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2024-10-10 10:30:23
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劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当按照以下流程进行：
在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。
许可机关收到申请后，会对申请进行审查。
许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定。如果逾期未作决定的，视为准予延续。
准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。
需要注意的是，如果劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
劳务派遣单位申请续签劳务许可证时，通常需要准备以下材料：
填写好的《劳务派遣经营许营申请书》，在“延续申请”的括号前打“√”。
劳务派遣单位延续申请情况说明，包括遵守劳动法、劳动合同法、劳务派遣许可实施办法和劳务派遣暂行规定情况，缴纳社会保险情况，工资支付情况，年度核验及受行政处罚情况等。
劳务派遣单位三年来经营情况报告书。
原劳务派遣经营许可证的正、副本（实行电子证照后可不提供）。
在劳务许可证续签合同过程中，有以下几个方面需要特别注意：
续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同条款应当由双方协商确定，不能由一方单方面决定强加给另一方。
不能事先约定劳动合同的延续，因为社会在发展，劳动条件和劳动者待遇可能会发生变化，应当根据实际情况重新签订劳动合同。
倒签的劳动合同通常没有法律上的溯及力，如果用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，可能需要向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同不能再规定试用期。
用人单位应当重视劳动合同的续签，避免因未续签劳动合同而面临支付二倍工资以及劳动者随时被解雇的风险。
劳务派遣单位应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提出续签申请。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
与劳务许可证续签合同相关的政策法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》，其中对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了详细规定。
《劳务派遣暂行规定》，旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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