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2024-10-10 10:30:22
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。其使用范围涵盖了国内劳务派遣和国际劳务派遣。
其主要作用在于以下几个方面：
合法性证明：持有劳务派遣经营许可证的单位可以证明其在进行劳务派遣业务时是合法合规的，具有经营资质和相应的管理能力。
权利保护：在劳务派遣过程中出现相关问题时，能够依据许可证所赋予的法律地位，保障派遣人员和用人单位的合法权益。
规范管理：主要目的是规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，确保派遣人员的权益得到保障，同时也为用人单位提供合法、规范的劳动力租赁服务。
劳务派遣许可证具有多方面的优势：
降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业：用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些工作都由派遣机构负责完成。
以下是一些与劳务派遣许可证相关的企业案例：
案例一：涉及劳务派遣法律关系的认定。汪某与 A 公司签订劳动合同，约定汪某同意由 A 公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为 B 公司；合同期内 B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照 A 公司安排调剂至其他项目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与 A 公司、B 公司存在劳务派遣关系。
案例二：涉及劳务派遣期间法律责任的确定。于某与 C 公司签订劳务派遣合同，约定于某经 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期间月工资由用工单位 D 公司支付。C 公司与 D 公司另有合同约定 D 公司承担于某的工伤责任。后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。现于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性伤残就业补助金等。
与其他相关许可证相比，劳务派遣许可证具有其独特的价值和适用范围。例如，与人力资源许可证相比：
定义不同：人力资源概念较为宽泛，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源；劳务派遣则是提供派遣服务。
适用范围不同：劳务派遣有三个主体，即派遣机构、派遣员工、用工单位；而人力资源服务的范围可能更广泛。
在行业内，劳务派遣许可证受到一定程度的重视和认可：
法律规范：、法规和有关政策对劳务派遣许可证的申请、审批和管理都有明确的规定，这体现了其在法律层面的重要性。
解决用工问题：劳务派遣许可证有助于用工单位解决诸如“进人容易，出人难”的问题，同时也能为机关事业单位解决用人受编制和指标限制的难题，提高办事效率。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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