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2024-10-10 10:29:55
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人力资源许可证的登记流程通常包括以下几个主要环节：
收件：
申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书。
申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请。
申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。
不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书。
能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。
核对申请人是否符合申请条件。
依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全。
核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
受理：对申请机构提交的材料进行审查，判断是否符合受理条件。
办理人力资源许可证通常需要准备以下材料：
开办申请书：说明机构的基本情况和申请许可证的目的。
工商管理部门的文件：包括《企业名称预先核准通知书》原件及其复印件。
注册资本验资报告：证明注册资本已经实缴的报告。
办公场所证明：包括房产证或者租赁合同，以及可能的消防验收合格证明。
公司名称：公司的正式名称和标识。
企业营业执照。
5名以上的具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员的身份证，毕业证，一寸免冠照片、
企业自有或租赁等合法方式取得的办公场所的房产证、租赁合同等相关证明文件（注意：房屋使用面积应大于等于50平米，租赁方式获取的租赁期限应大于等于一年）。
法定代表人的身份证明、
专职工作人员的劳动合同、社保缴纳证明。
在进行人力资源许可证登记时，需要注意以下几点：
申请材料应当齐全、规范、真实、可行、有效。
申请人力资源服务行政许可必须符合以下要求：
有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。
有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
有健全可行的工作章程和管理制度。
为独立法人，具备独立承担民事责任的能力。
具备相关法律、法规规定的其他条件。
以北京地区为例，申请的基本标准如下：
依法登记取得法人资格。
有明确的章程和管理制度。
有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所。
有开展业务必备的办公设施和资金。
有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。
申请组织开展现场招聘会，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。
与人力资源许可证登记相关的政策法规主要包括：
《中华人民共和国国务院令（第700号） 人力资源市场暂行条例》：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
《人力资源社会保障部关于印发〈人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案〉〈人力资源社会保障部在自由贸易试验区进一步加大“证照分离”改革力度试点实施方案〉的通知》：其中对民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批，经营性中外合作职业技能培训机构设立、分立、合并、变更、终止审批，人力资源服务许可等的改革方式和监管措施进行了规定。
人力资源许可证的办理地点通常为县级以上地方人力资源社会保障部门。但具体办理地点可能因地区政策有所差异，建议您咨询当地的人力资
人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
符合条件，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证。
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