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2024-10-09 08:49:03
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申请经营劳务派遣业务，企业的注册资本不得少于人民币 200 万元。这是确保企业具备一定的经济实力，能够承担劳务派遣过程中可能产生的风险和责任。
企业需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所不能是临时的，必须是固定的，且应具备与劳务派遣业务相匹配的办公设施设备、信息管理系统等。例如，要有足够的办公空间、电脑、打印机、网络设备等，以保障日常业务的顺利开展。
企业必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面。例如，明确规定劳动者的工资支付方式和时间、社会保险的缴纳标准和方式、工作时间和休息休假的安排等，以保障劳动者的合法权益。
除了上述明确的条件外，还需满足法律、行政法规规定的其他条件。这可能包括但不限于企业的信誉、过往的经营记录等方面的要求。
申请劳务派遣经营许可证，申请人应当向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
法定代表人的身份证明
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
一般来说，申请流程包括以下步骤：
企业名称核准
申请开户（资金 200 万以上，需验资报告）
提交劳务派遣经营许可证申请书
有关部门受理进行审批
审批通过，颁发劳务派遣经营许可证
申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照
需要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。
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