广东取消人力资源许可证

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2024-10-09 08:47:46

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内容摘要：广东取消人力资源许可证的原因广东取消人力资源许可证主要是为了贯彻落实国家“简政放权、放管结合、优化服务”改革要求。过去，人力资源服...

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广东取消人力资源许可证的原因

广东取消人力资源许可证主要是为了贯彻落实国家“简政放权、放管结合、优化服务”改革要求。过去，人力资源服务许可证是人力资源服务机构开展业务的必要资质之一，但随着改革的推进，为了进一步优化营商环境，激发市场活力，减少不必要的行政许可，降低企业经营成本，提高行政效率，广东决定取消人力资源许可证。

促进市场竞争 取消人力资源许可证后，更多的企业能够更便捷地进入人力资源服务领域，市场竞争将更加激烈。这有助于推动行业创新，提高服务质量，为企业和求职者提供更多选择。
降低企业运营成本 企业不再需要为获取许可证而投入大量的时间和资金，减轻了企业的负担，使其能够将更多资源用于业务发展和服务提升。
加强事中事后监管 取消许可证并不意味着放松监管，而是将监管重点转移到事中事后，对企业的经营行为和服务质量进行更严格的监督，保障市场的规范运行。

规范申请流程 明确了人力资源服务许可的申请流程，如能当场受理或通过当场补正达到受理条件的，直接进入受理步骤，当场出具受理通知书；根据一次性告知通知书内容进行补正后达到受理条件的，出具决定受理通知书；收件之日起 5 个工作日内未收到一次性告知通知书的，从收件之日起即为受理。
告知承诺制 申请人可自主选择是否按照告知承诺制办理人力资源服务许可。
完善公示制度 不断完善获得经营行政许可劳务派遣单位公示制度，在获得许可后 7 个工作日内在“信用广东”等平台、广东省行政执法信息公示平台上公示，向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销、备案等情况，接受社会监督。