平城区劳务派遣许可证办理流程

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2024-10-09 08:47:45

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内容摘要：平城区劳务派遣许可证办理流程一、申请前的准备工作满足基本条件注册资本要求：根据相关规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民...

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平城区劳务派遣许可证办理流程

一、申请前的准备工作

满足基本条件
- 注册资本要求：根据相关规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币200万元。这一要求是为了确保劳务派遣公司有足够的资金实力来承担可能面临的风险，例如在派遣员工工资支付、社会保险缴纳等方面的资金保障等。例如，如果一家劳务派遣公司在与用工单位的合作中，遇到用工单位延迟支付派遣员工工资的情况，公司自身有足够的注册资本就可以先行垫付员工工资，保障员工权益。
- 经营场所和设施：要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是公司正常运营的基础，办公设施设备等则是开展劳务派遣业务的必要条件。比如，需要有办公桌椅、电脑等基本办公设备，以及可能用于管理派遣员工信息的信息管理系统等。场所不能是临时租用且随时可能变动的，必须是相对稳定的办公地点，这有助于保障派遣员工和用工单位在需要联系劳务派遣公司时能够顺利找到公司，也便于相关部门进行监管。
- 劳务派遣管理制度：需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这一制度涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。例如，在劳动合同方面，要明确派遣员工的合同期限、工作内容、劳动保护等条款；在劳动报酬方面，要规定工资支付方式、工资标准等；在社会保险方面，要明确公司为员工缴纳社会保险的种类、比例等。完善的管理制度有助于规范劳务派遣公司的运营，保护派遣员工的权益。
准备申请材料
- 劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣许可证的重要文件，申请书需要包含公司的基本信息，如公司名称、法定代表人、注册资本等，以及对劳务派遣业务的规划、管理措施等内容，以向许可机关表明公司具备开展劳务派遣业务的能力和意愿。
- 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：营业执照是公司合法经营的凭证，能够证明公司的主体资格。如果公司尚未取得营业执照，也可以提供《企业名称预先核准通知书》，表明公司已经通过名称核准，正在办理注册手续。
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程规定了公司的基本运营规则、股东权利义务等内容。验资报告或财务审计报告则是对公司注册资本情况的证明。对于新成立的公司，需要验资机构出具的验资报告，证明注册资本已经实缴到位；对于已经成立的公司，可以提供财务审计报告，反映公司的财务状况和注册资本情况。
- 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：经营场所的使用证明可以是房屋租赁合同或者房产证明等，证明公司有固定的经营场所。办公设施设备、信息管理系统等清单则要详细列出公司拥有的办公设备、信息管理系统的名称、数量等情况，以表明公司具备开展业务的硬件条件。
- 法定代表人的身份证明：提供法定代表人的身份证复印件等身份证明文件，以确定公司的法定代表人身份，便于许可机关进行联系和管理。
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：这些文件是证明公司具备完善的劳务派遣管理能力的重要依据。劳务派遣协议样本要明确派遣员工的数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等内容，以及用工单位和劳务派遣公司双方的权利义务关系等。

二、申请与受理

提交申请
- 申请人需要将准备好的申请材料提交给平城区有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（许可机关）。可以通过线下窗口提交或者按照许可机关规定的线上渠道提交申请材料。在提交申请时，要确保材料的完整性和准确性，避免因材料缺失或错误而影响申请的受理。
受理审查
- 当场更正：如果申请材料存在可以当场更正的错误，许可机关应当允许申请人当场更正。例如，申请书上的一些填写错误，如公司名称的拼写错误等，可以当场修改。
- 告知补正：如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，许可机关应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。例如，如果缺少公司章程这一材料，许可机关会明确告知申请人需要补充提交公司章程。
- 受理决定：如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

三、审查与决定

材料审查
- 许可机关决定受理申请后，会对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。例如，对于公司注册资本是否实缴到位，可能会通过验资报告或财务审计报告进行核实；对于经营场所是否真实存在且符合要求，可能会进行实地查看等。
作出决定
- 准予许可：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。如果申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
- 不予许可：申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

四、领取许可证与后续管理

领取许可证
- 如果获得准予许可的决定，申请人按照通知要求到许可机关领取《劳务派遣经营许可证》。《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项，分为正本、副本，正本、副本具有同等法律效力，有效期为3年。
后续管理
- 许可证保管：劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。例如，如果发现有公司将许可证出租给其他没有资质的企业使用，这是违反规定的行为，会受到相应的处罚。
- 变更与延续：如果劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；逾期提出延续申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
- 年度报告：劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况以及上年度财务审计报告、被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况、向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况、被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况、被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况、与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况、设立子公司、分公司等情况。如果逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的，许可机关可能作出不予延续许可证有效期等处罚措施。