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劳务派遣许可证省里批

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-10-09 08:46:50

  • 点击数

    1063

内容摘要:劳务派遣许可证省里审批流程劳务派遣许可证省里审批流程通常包括以下几个主要环节:申请:申请人向省级相关部门提出劳务派遣许可证的申请,...

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劳务派遣许可证省里审批流程

劳务派遣许可证省里审批流程通常包括以下几个主要环节:

  • 申请:申请人向省级相关部门提出劳务派遣许可证的申请,并提交相应的材料。

  • 受理:省级部门对申请材料进行初步审查,材料齐全的予以受理,不齐全的一次性告知需要补正的全部内容。

  • 审查:对受理的申请进行详细审查,包括对申请单位的注册资本、经营场所、管理制度等方面的核实。

  • 决定:根据审查结果,作出准予许可或不予许可的决定。

  • 发证:对于准予许可的,颁发《劳务派遣经营许可证》;不予许可的,出具《不予许可决定书》。

相关参考

  • 符合审批条件的,予以通过,1个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》;不予通过的,出具《不予许可决定书》。 复核审查步骤阶段提出的初步意见。

劳务派遣许可证省里审批条件

劳务派遣许可证省里审批通常需要满足以下条件:

  • 注册资本不得少于人民币200万元。

  • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

  • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

  • 法律、行政法规规定的其他条件。

相关参考

  • 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。 第八条. 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条。

劳务派遣许可证省里审批所需材料

申请劳务派遣许可证省里审批,一般需要准备以下材料:

  • 劳务派遣经营许可申请书。

  • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

  • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

  • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

  • 法定代表人的身份证明。

  • 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

相关参考

  • 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明; (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣许可证省里审批时间

从申请到下发证件,一般需要20-30个工作日。但具体时间可能因地区和审批情况有所不同。

相关参考

  • 所需时间 从申请到下发证件,一般需要 20-30 个工作日。 所需费用 此处所说的办理费用,不是人社局收取的费用,人社局办理《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》都不收取任何费用,此处说的费用是指找第三方代办许可证的费用。 代办《劳务派遣许可证》的费用一般根据你公司的性质以及所在地办理的难易程度而定, 国内派遣与国际派遣 劳务派遣还分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。

劳务派遣许可证省里审批注意事项

在劳务派遣许可证省里审批过程中,需要注意以下事项:

  • 确保申请材料的真实性和完整性,如提供虚假材料将可能导致申请被驳回。

  • 注册资本要达到不少于人民币200万元的要求,并提供相应的验资报告或财务审计报告。

  • 经营场所要固定且与开展业务相适应,并提供有效的使用证明。

  • 劳务派遣管理制度要符合法律法规的规定,涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。

相关参考

  • (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明; (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

各省劳务派遣许可证审批差异

  • 审批层级和部门:部分省份可能将审批权限下放至设区市、县(市、区)人力资源社会保障局,而有些省份则由省级人力资源社会保障行政部门负责全省的审批监督管理工作,各设区的市人力资源社会保障行政部门为本市的审批机关。

  • 审批材料要求:可能在具体材料的细节要求上有所不同,例如某些省份可能对经营场所的证明材料有特定的格式或内容要求。

  • 审批时间:

相关参考

  • 为进一步规范劳务派遣行政许可工作,加强劳务派遣用工监督管理,促进劳务派遣市场有序运行和健康发展,现就有关事项通知如下: 一、做好下放衔接。 根据《省政府关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(苏政发〔2016〕117号)的要求,原由省人力资源社会保障厅受理的劳务派遣行政许可事项(含准予、变更、延续、注销、撤销、吊销、核验等),下放至企业工商注册所在地的设区市、县(市、区)人力资源社会保障局。 各地要做好工作衔接,及时承接原由省人力资源社会保障厅受理的劳务派遣行政许可事项,严格按照国家和省有关规定,依法履行劳务派遣行政许可的审批职责,按照时限要求及时依法办结。
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