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2024-10-08 15:05:10
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劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。根据国家发布的施工劳务资质标准，企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。获得该资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。建筑劳务资质的有效期为5年，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。 建筑劳务分包资质标准要求申请公司主体及资格为独立法人的建筑劳务公司，营业执照经营范围包含“施工劳务”，注册资金不低于200万，认缴实缴都可以。
建筑劳务分包资质标准要求：
净资产200万元以上。
具有固定的经营场所。
企业主要人员：
技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
要弄清楚哪些人需要签订劳务合同。适合签订劳务合同的人员主要有三类：
在校大学生：这部分学生利用暑期寒假，到用人单位的某个岗位参与社会实践。主要指还没有拿到毕业证的学生，他们与企业不存在劳动关系，不能签订正式的劳动合同。学生在实习期间无法与企业建立正式的劳动关系，不能享受正式员工的待遇，如五险一金等，只能享受实习补助。学生与企业的关系相对松散，企业的一些管理制度对实习学生无效，但正式员工必须严格遵守。如果学生拿到毕业证，到企业正式上班，就要签订劳动合同。
退休又被用人单位返聘的人员：越来越多员工达到法定年龄退休后，又被返聘到单位或其他单位继续工作。这种退休返聘使优秀老员工有发挥余热的机会，用工成本和培养成本相对低，很多企业欢迎这种返聘形式。但这种关系存在一定风险，如发生工伤、意外情况，不受劳动法保护，不过公司也不能逃脱连带责任。除签订劳务合同，还应为员工上一份意外保险。在工资福利待遇上，若员工优秀，应实现同工同酬，享受与正式员工一样的待遇。
临时性工作人员：每个企业在特殊时期和不同季节，会有临时性、短期的工作衍生出来。如果专门设置一个岗位专职来做，有些浪费，没必要，就产生了临时性岗位。比如商场的促销员、售楼部发单员。属于临时性需求，没有特殊高的技术要求和含金量，员工经过简单培训就能快速上岗，基本是按一个阶段完成一定的任务来考核、核算工资。也有一些岗位属于日薪，双方提前谈好工作时间、工资标准、工作任务就可以干。如果员工有事走了，也不会影响公司正常工作节奏。当然临时性人员的管理相对松散，会存在一定风险。除加强培训外，有些特殊岗位最好能给员工上一份意外保险，可以考虑团体险，这样即使人员有流动，也可以随时替换。在低成本的情况下，有一个基本的保障。
除了以上三种常见的人员，还有其它需要签订劳务合同的情况。比如，企业把某一小部分业务外包给某个人或某几个人，也要提前签订一份劳务合同，约定相关事项。
未签劳务合同之前，需要做以下几件事：
与用人部门沟通员工返聘事宜。即使提前口头沟通过，也要正式找部门或主管领导再次确认。一是确认员工是否具备再次聘用的条件，包括身体素质、工作能力。这两方面缺一不可，因为员工到了一定年龄身体条件肯定没有年轻人体质好，如果公司返聘，如果经常生病，到时一旦办了手续，可能会不断有麻烦。另外，员工的工作能力，是继续使用还是再重新招聘，要慎重权衡利弊。二是确认员工返聘后的工资待遇、工作岗位等。一般情况下，如果员工综合素质不错，企业都会继续保持原有的工资待遇，还会安排在原有的比较熟悉的岗位工作。这个要根据实际情况来定。
与员工本人正式确定继续留在公司工作的意愿。有的员工或许听说公司愿意返聘，会非常高兴。回家颐养天年，回去抱孙子。所以，要提前与员工做好沟通，双方达到一致意见。
员工到了法定退休年龄，社保按时足额交纳，符合办理条件，劳动合同到期后，再与员工办理终止劳动合同的手续。
拟订劳务合同内容，锁定关键条款：
劳务合同和其它的合同一样，必须具备几个重要的因素和条件。
双方当事人的姓名（或单位名称）、地址、个人的身份证号、
双方的权利和义务。比如用工方需要提供什么样的条件和环境保障。
工作任务和标准。具体的工作内容、数量、质量的要求。
价款或报酬。一方对另一方当事人所付代价的货币支付形式。
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