昆明劳务派遣服务许可证

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2024-10-08 15:03:27
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内容摘要：昆明劳务派遣服务许可证办理条件劳务派遣行政许可是新修订的《劳动合同法》赋予人力资源社会保障行政部门的一项重要的法定职权，是加强对劳...

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昆明劳务派遣服务许可证办理条件

劳务派遣行政许可是新修订的《劳动合同法》赋予人力资源社会保障行政部门的一项重要的法定职权，是加强对劳务派遣单位的监管、从源头上规范劳务派遣的一项重要举措。在昆明，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

许可机关劳务派遣许可管辖分工：

省人力资社会保障厅负责实施在省工商行政部门注册且注册资本500万元以上（含 500万元）公司的劳务派遣行政许可，以及外省公司在本省设立分支机构经营劳务派遣业务的行政许可证和备案工作。
州、市级人力资社会保障局负责实施辖区内除省人力资社会保障厅负责范围以外的在省级工商行政部门注册的公司、在州（市）级工商行政部门注册的公司的劳务派遣行政许可，以及本省公司在州（市）及工商行政部门注册的分支机构经营劳务派遣业务的行政许可和备案工作。

昆明劳务派遣服务许可证申请流程

在昆明，申请劳务派遣服务许可证的流程如下：

准备申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
向许可机关提交申请材料。许可机关收到申请材料后，根据不同情况分别作出处理：
- 申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正。
- 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
- 申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
符合条件的，由复审人员提出《建议准予行政许可》复审意见，经报批后出具《经营许可决定书》，并向申请人发放《劳务派遣经营许可证》。确属不符合法定条件的，按程序报批后出具《不予行政许可决定书》。

昆明劳务派遣服务许可证所需材料

在昆明申请劳务派遣服务许可证，需要准备以下材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

经营劳务派遣业务申请书请登录云南省人力资社会保障网资料下载专区下载。

昆明劳务派遣服务许可证办理机构

在昆明，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。具体来说，根据不同的情况，由不同级别的人力资源社会保障行政部门负责：

省人力资社会保障厅负责在省工商行政部门注册且注册资本500万元以上（含 500万元）公司的劳务派遣行政许可，以及外省公司在本省设立分支机构经营劳务派遣业务的行政许可证和备案工作。
州、市级人力资社会保障局负责实施辖区内除省人力资社会保障厅负责范围以外的在省级工商行政部门注册的公司、在州（市）级工商行政部门注册的公司的劳务派遣行政许可，以及本省公司在州（市）及工商行政部门注册的分支机构经营劳务派遣业务的行政许可和备案工作。

昆明劳务派遣服务许可证相关政策法规

昆明劳务派遣服务许可证的相关政策法规主要包括以下

为进一步规范劳务派遣，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规和规章，结合云南省实际，制定了相关办法。
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，应当按照《劳务派遣行政许可实施办法》到人力资源社会保障行政部门申请劳务派遣行政许可和办理年度核验。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

补充信息

劳务派遣许可证的年检：劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的(市县区)人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。据说很多小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检。
劳务派遣许可证的有效期延续：《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
劳务派遣许可证的变更：如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。
无证经营风险：
- 罚款风险：劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
- 员工解约风险：如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。当然，还有一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，这对员工和公司有什么影响呢？劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对派遣公司的发展也是不小的风险。