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2024-10-08 15:03:20
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在新的建筑资质标准中，对于施工和监理企业取消了中级职称人员的要求。这一变化主要是为了简化资质管理，降低企业的运营成本，提高市场的活力和竞争力。同时，也是为了更加注重实际的项目管理能力和业绩，而非单纯依靠职称来评估企业的资质水平。
例如，施工总承包资质的改革，将重点放在了建造师的数量和业绩，以及企业的工程业绩等方面，以更切实地反映企业的实际施工能力和项目管理水平。
在施工总承包序列中，如建筑工程、公路工程、铁路工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶金工程、石油化工工程、市政公用工程、通信工程、机电工程、民航工程等的资质标准中，取消了中级职称的要求。
在专业承包序列中，如地基基础、起重设备安装、预拌混凝土、建筑机电、消防设施、防水防腐保温、桥梁工程、隧道工程、模板脚手架、建筑装修装饰、古建筑工程、公路工程类、铁路电务电气化工程、港口与航道、水利水电、输变电工程、核工程、通用专业等的资质标准中，也取消了中级职称的要求。
新建筑资质标准在多个方面发生了显著变化，并带来了一系列影响。
在资质类别和等级上进行了大幅调整。施工总承包资质等级压减为甲、乙两级，专业承包资质和专业作业资质不分等级，工程勘察、工程设计、工程监理资质类别和等级也有不同程度的压减。这一调整简化了资质体系，降低了企业的资质维护成本。
对企业资产、主要人员、工程业绩等方面的要求也有所变化。例如，施工总承包资质的甲级和乙级在企业资产、注册建造师数量、技术负责人要求等方面都有明确规定。这使得企业需要更加注重自身实力的提升和人才的培养。
新资质标准的实施还促进了建筑行业的整合和优化。一些规模较小、实力较弱的企业可能面临更大的竞争压力，而有实力的企业则有更多机会拓展业务。同时，也推动了建筑企业加强科技创新，提高项目管理水平和工程质量[123]。
如果没有中级职称，企业可以通过以下方式满足新建筑资质条件：
满足企业资产要求，包括净资产等指标。
配备符合要求的注册建造师，且注册建造师应满足相应的工作年限和业绩要求。
确保技术负责人具备规定的工作经验和职称或注册建造师资格，并满足相应的业绩要求。
按照标准配备相关的技术工人，技术工人应具备中级工及以上级别，并符合专业要求。
新建筑资质对人才结构提出了新的要求。
一方面，更加注重注册建造师的数量和业绩。企业需要拥有足够数量且具备良好业绩的注册建造师，以满足资质标准。
另一方面，对技术负责人的要求也更加严格，不仅需要具备相应的职称或注册建造师资格，还需有丰富的工作经验和业绩。
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