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2024-10-08 15:01:40
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各类资质· 许可证· 备案办理
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外劳务派遣资质的申请需要满足以下条件：
企业注册资金达到 200 万元及以上。
拥有具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，并且具备完善的工作制度和员工守则。
备用金不低于 50 万元。
具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
能够提供非境外机构、个人及外国驻华机构的证明。
满足法律、行政法规规定的其他条件。
外劳务派遣资质的办理流程通常包括以下几个主要步骤：
咨询与准备：在正式申请之前，企业应咨询当地人力资 社会保障部门或相关机构，全面了解外劳务派遣许可证的办理要求、条件和流程。同时，准备好所需的基本资料，如企业营业执照、组织机构代码证等。
提交申请：严格按照当地人力资 社会保障部门的要求，提交完整且准确的申请材料。申请材料通常应包括但不限于企业基本情况介绍、劳务派遣计划、劳动合同样本等。
审核与审批：人力资 社会保障部门会对申请材料进行细致的审核，核实企业的资质、劳务派遣计划的合规性等。审核通过后，将进行审批，并颁发外劳务派遣许可证。
备案与公示：获得许可证后，企业需按照要求进行备案，并在指定平台进行公示，接受社会各界的监督。
外劳务派遣资质的审批通常由所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门负责。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
外劳务派遣许可证自颁发之日起有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
与外劳务派遣资质相关的法律法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》：对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等方面进行了规定。
《劳务派遣暂行规定》：规范了劳务派遣的用工范围和用工比例、劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险以及法律责任等方面的内容。
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