匈牙利劳务资质要求

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2024-10-08 15:01:01
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内容摘要：匈牙利劳务资质的基本要求匈牙利工作许可证的主管部门是匈牙利国家经济部，具体受理机构为各地区就业中心。工作许可制度方面，《外国公民在...

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匈牙利劳务资质的基本要求

匈牙利工作许可证的主管部门是匈牙利国家经济部，具体受理机构为各地区就业中心。

工作许可制度方面，《外国公民在匈牙利工作许可证法令》对外国公民在匈牙利就业有严格规定。外国公民在匈牙利工作必须办理工作许可证，申请主体是雇主。许可证分3种：个人工作许可证（含农业季节工）、团体工作许可证、团体工作许可证中的个人工作许可证。工作许可证有效期均为一年，延长必须重新办理。再次办理的条件与首次办理相同。

申请工作许可证时，对有关劳务需求，就业中心必须做劳务市场调查，即按优先顺序考虑匈牙利公民、欧盟其他国家公民或其亲属，如无人适合该岗位，第三国公民才能被考虑。第三国公民必须满足就业岗位的本身要求。

一般来说，外国公民在匈牙利获得工作许可需要满足以下条件：

提供正式申请表（个人工作许可证、团体工作许可证、团体工作许可证中的个人工作许可证首次申请表和延期申请表）。
提交外国公民劳动力的资质证明文件（匈牙利文）。
提供外国公民劳动力的职业健康证明（匈牙利文）。
如果是专业运动员，须提交专业协会的证明文件，证实其可以从事某项运动。
对资质证明文件有怀疑时，就业中心可自行向有关认证机构咨询加以甄别，并有权要求雇主提供相关业务文件，如注册文件、雇主社会保险登记号码等。

匈牙利劳务资质的申请流程

申请匈牙利劳务资质的流程如下：

雇主向当地就业中心提出有效的对外国劳务需求。
就业中心进行劳务市场调查，优先考虑匈牙利公民、欧盟其他国家公民或其亲属，若无人适合，再考虑第三国公民。
准备申请材料，包括但不限于：身份证明文件（身份证或护照）、在匈牙利的注册地址、健康保险或社会保险、资格证明文件（例如本科学历）、已签订的劳动合同或意向书等。
提前收集所有所需文件，重要的是，所有文件都要翻译成匈牙利语，必要时还要进行公证。
工作许可申请应向申请人居住国的匈牙利领事馆提交。

需要注意的是，整个申办流程通常需要70天，因此在计划相关活动时应提前做好准备、、、、、。

匈牙利劳务资质的审核标准

匈牙利劳务资质的审核标准主要依据以下法律法规和规定：

匈牙利1992年颁布、2011年修订的《劳动法典》和2004年开始实施的《反歧视法》（Anti-discrimination Act）对劳工关系的内容、劳资双方权利、义务、福利和报酬、就业保护、雇佣与解聘等做了具体规定、、、、。

劳动合同方面，雇佣合同必须依据《劳动法典》规定以书面形式签署，并包括以下雇员基本工资、工作内容和工作场所；工资以匈牙利福林支付；工资的20%可用实物或服务支付。就业合同签订时，雇主须向雇员告知以下工作日程、工资组成、支付工资日、工作开始日期、带薪假期的计算和分配、终止就业合同的通知时限、陈述集体合同是否适用于雇员。
工资与工作时长方面，一般工人最低月工资为200,000 HUF，受过中等教育的技术工人最低月工资为260,000 HUF。雇员正常工作时间是每天工作8个小时或每周工作40个小时。雇主可以要求雇员节假日加班，但一年加班时间不得超过200个小时。平时加班补贴为工资的50%，周末加班补贴为工资的100%，节假日加班为工资的200%5倍工资，从第二小时起，加班费为2倍工资。
节假日方面，法定公共节假日包括元旦、革命日、耶稣受难日、、劳动节、、圣斯德望日、共和国日、万圣节、圣诞夜、圣诞节。带薪假期方面，25岁以下的雇员年假为20天，每3年增加1天年假，直到增加到30天为止；雇员的孩子年龄在16岁以下时，一个孩子增加2天休假时间，两个孩子增加4天，三个孩子及以上，增加7天休假时间。残疾儿童，每个孩子再增加2天；长期在地下工作的员工或者暴露在电离辐射中工作的雇员每年可额外获得5天假期。年假期间待遇由雇主按照日平均工资的100%支付。病假方面，当员工因生病不能工作时，每年可享受15天病假。15天内由雇主按照日平均工资的70%支付。15天后1年内，根据服务期限的不同，支付的金额为日平均工资的50%-60%。三分之一由雇主支付，其余金额由国家支付。产假方面，两年内至少交365天保险且分娩日期在保险期内或者保险期满后42天内分娩，并且在分娩前180天内至少完成四次产检的雇员，可享受24周产假。最多168天由社保按照日平均工资的70%支付的婴儿保育津贴（养母除外）。孩子出生后，其父亲有权获得5/7（双胞胎）天的育儿假，须在孩子出生下一个月末内使用完毕。
社保缴纳方面，雇主为雇员缴纳的社会保障金占支付雇员工资额的 %，雇员缴纳的社会保证金占其工资额的 %，由雇主在工资中代扣。社会保障金包括养老保险、医疗保险、失业保险三部分。从事需要至少中等学历或职业培训的工作人员社会保障最低基数为260,000HUF。
解雇和遣散方面，经双方同意，雇主和雇员均可通过书面形式解除定期或非定期雇佣合同，试用期内的雇佣合同一经解除马上生效。雇主解除定期雇佣合同需支付剩余期限工资，但最多不超过一年工资。

匈牙利劳务行业相关政策法规

匈牙利主要劳动法规包括2012年修订的《劳动法典》（Act I）和2003年开始实施的《反歧视法》（Anti-Discrimination Act CXXV），对劳工关系的内容、劳资双方权利、义务、福利和报酬、就业保护、雇佣与解聘等作了具体规定、、、、、。

劳动合同方面，劳动合同应包括双方当事人的基本信息（姓名、地址、出生日期等）、工作地点、工作内容和工作时间、工资和福利待遇、试用期限（如果有）、解除合同的条件和程序、其他双方认为需要约定的事项。雇佣合同必须依据《劳动法典》规定以书面形式签署，并包括以下雇员基本工资、工作内容和工作场所；工资以现金支付，不允许用实物或服务支付，货币种类可以是外币。就业合同签订时，雇主须告知雇员以下工作日程、工资组成、支付工资日、工作开始日期、带薪假期的计算和分配、终止就业合同的通知时限、陈述集体合同是否适用于雇员。
劳动关系方面，雇主必须向员工支付最低工资标准，并为员工购买社会保险和医疗保险等福利。
薪酬合规方面，雇主应当按时足额支付员工工资，并且不得随意扣减工资。匈牙利还规定了最低工资标准和加班工资等具体规定，雇主必须严格遵守这些规定，确保员工的合法权益。
社会保险制度方面，匈牙利建立了完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等多个方面。