劳务资质后续人员保险

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2024-10-08 15:00:59
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内容摘要：一、劳务资质后续人员保险的相关规定根据相关法律法规，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义...

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一、劳务资质后续人员保险的相关规定

根据相关法律法规，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。同时，建筑企业申请施工劳务资质，必须为人员购买社保，在施工劳务资质的申请材料中，明确要求了企业给出人员申报前1个月的社保证明。企业聘用人员后，就要为这些人员缴纳社会保险，对于建筑企业来说也是如此。

劳动关系证明：一般包括双方所签订的劳动合同、聘用或雇佣关系的证明等。未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
公民和法人应提供的身份证明：公民应提供居民身份证明，法人或者其他组织应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
因企业开除、除名、辞退职工引起劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
劳动保险、劳动保护引起劳动争议的举证范围：企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；职工的工资奖金情况；职工伤势鉴定及医疗费单据等。

二、劳务资质后续人员保险的办理流程

办理劳务资质后续人员保险的流程较为复杂，具体如下：

了解资质标准：要想办理劳务分包资质，就需要了解具体的资质要求，包括注册资本、人员配备、设备设施等方面的规定。
达成条件要求：劳务分包资质要求中，资产与人员是最重要的两项条件。如果企业人员不足，就需要去进行人员招聘，为了节省开支的需要也可以采取人员挂靠的方式。在资产各方面，净资产是可以通过注资而达成要求的，经营场所则通过购置即可。
准备证明材料：在整理人员、资产等资质要求的材料时，其中需要留意的是人员社保。并且企业的基本材料也是非常重要的，比如营业执照、公司章程、法人材料等。而在正式提出申请之前，还要有申请表作为申请材料。
提交正式申请：向公司注册所在地建筑主管部门提出申请，并将准备好的证明材料直接提交上去，完成资质的申请工作。
部门审核发证：企业准备的材料提交后，由主管部门进行详细审核，通过审核的企业，即可领导劳务分包资质证书。如果资质审核未通过，需的满足要求后，才能在此提出申请。

三、劳务资质后续人员保险的费用标准

劳务资质后续人员保险的费用标准会因地区、企业规模、人员构成等因素而有所不同。以下是一些参考数据：

技术负责人：高级技工或者工程师，挂靠费用大约1万左右；建议使用高级技工，每一年评审机构都可以评，只要资格和学历方面没有问题，评审下来，只是时间问题。
九大员：需要5名，平均费用3000元/人，合计万；这里指的挂靠费用，如果自己派人去考试获取，报名费大约1000元每人，长期使用，以10人报名考试通过计算，每年费用1000元，自己派人考试成本略小，几乎可以忽略。
技工：50名；直接购买或者培训考试获取，价格600元/名，合计3万；新版技工证书可以一直使用，以10年计算，每年费用为3000元。
三类人员考试：总共需要4名，报名费298一名，建议报8名，2384元；三类人员有效期3年，平均每年费用为795元。
特种工：2名，培训考试成本1500元/人，建议报4-6名，总体费用6000-9000元；特种工有效期是6年，但需要2年一审，因此每年费用为1000-1500元。
劳务资质平均每年使用人员方面合计费用：万元。

四、成功办理劳务资质后续人员保险的案例

工作期间，马文没有签订劳动合同或劳务协议。青岛信友劳务有限公司只与包工头张某签订了劳务合同。13时，马文在工地上晕倒失去意识，头部有明显外伤。工友们将其送往医院救治。住院期间，劳务公司支付了全部医疗费。2021年3月底，马文病情好转，但仍需大量康复费用，其向劳务公司申请赔付后续治疗费50万元，劳务公司拒绝。后经工会法律援助，律师建议马文适当降低赔付要求与劳务公司协商赔偿问题，协商不成再行诉讼。最终，马文及其家人决定降低赔付标准。

五、劳务资质后续人员保险的常见问题及解决办法

常见问题及解决办法如下：

未签订劳动合同或劳务协议：劳动者应注意与用人单位签订合同，明确双方权利义务，以保障自身权益。如未签订，应尽量收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
用人单位拒绝支付保险费用：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行缴纳保险的义务。
保险理赔纠纷：如对保险理赔结果不满意，可与保险公司协商，协商不成可向保险监管部门投诉或提起诉讼。

补充信息：