劳务单位进场未报资质

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2024-10-08 15:00:58
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内容摘要：劳务单位未报资质的后果如果劳务单位进场未报资质，可能会产生一系列严重的后果。依据相关法律法规和司法观点，无劳务资质签订的劳务分包合...

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劳务单位未报资质的后果

如果劳务单位进场未报资质，可能会产生一系列严重的后果。依据相关法律法规和司法观点，无劳务资质签订的劳务分包合同可能会被认定为无效。这意味着合同所约定的权利和义务可能无法得到法律的有效保障。

对于将来的劳务分包合同纠纷案件，如果劳务分包企业不具有相应资质，依据《民法典》第一百五十三条第一款的规定，“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效”。

在劳务派遣方面，无劳务派遣经营资质的公司进行劳务派遣业务，会被劳动行政部门责令停止并没收违法所得。

在建筑领域，没有劳务资质承包劳务的，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

劳务单位进场资质申报流程

劳务单位进场资质申报是一个较为复杂的过程。从事建筑劳务分包业务的企业，必须取得施工劳务不分等级的建筑施工劳务资质及安全生产许可证，才能合法开展相应的工程项目。

具体流程如下：

向当地工商局进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册建筑劳务公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。
准备好公司营业执照、组织机构代码证、银行开户许可证、公司租了合同凭证、办公地址产权证明、街道办开具的办公场所使用证明、公司章程、公司验资报告等。
找齐全或者把56个人的证件提交至大公无私信用评价公司（即：全国企业信用评价公系统）办理1名高级、5名八大员，56名技术工证。成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：
- 具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人。
- 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
- 经考核或培训合格的技术工人不少于 50人。
在三库一平台网上注册一个属于企业资质的系统。把上面人员全部录进去。
帮上面的人买社保，买好之后再把社保清单去社保局打印出来。
在三库一平台里面把申请表填写好，打印出来盖好公章，连同上面的资料一起装订成册按属地管理的原则向工商注册所在地区县建委部门或市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建管处施工科，工科对资质申请材料进行审核、公示；一般20个工作日以内完成审核，公示期7天，公示结束后可打印资质证书正副本。
公示完成后，没有问题的的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
资质证书完成办理后，还需要申请安全生产许可证。

如何处理劳务单位进场未报资质的情况

当发现劳务单位进场未报资质时，监理单位应及时发出通知要求其尽快完成资质报审。例如，监理通知单中会明确要求：

总承包单位应尽快提交包括营业执照、企业资质等级证书、安全生产许可文件、类似工程业绩、专职管理人员和特种作业人员的资格等基本内容的分包单位资格报审。
分包单位资质及人员资质应按规定进行审查并确保真实有效。
分包单位进场主要管理人员必须与投标文件中一致，如发生变更必须报监理单位和建设单位批准。
总承包单位应制定对分包单位的管理制度，分包合同中应明确双方安全生产方面的权力和义务。
满足法律法规及标准规范的其他要求。

劳务单位进场资质申报的时间规定

根据相关规定：

企业应于资质证书有效期届满3个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。企业净资产和主要人员满足现有资质标准要求的，经资质许可机关核准，更换有效期5年的资质证书，有效期自批准延续之日起计算。
企业在资质证书有效期届满前3个月内申请资质延续的，资质受理部门应受理其申请；资质证书有效期届满之日至批准延续之日内，企业不得承接相应资质范围内的工程。
企业不再满足资质标准要求的，资质许可机关不批准其相应资质延续，企业可在资质许可结果公布后3个月内申请重新核定低于原资质等级的同类别资质。超过3个月仍未提出申请，从最低等级资质申请。
资质证书有效期届满，企业仍未提出延续申请的，其资质证书自动失效。如需继续开展建筑施工活动，企业应从最低等级资质重新申请。