建筑劳务需要考虑资质么

内容摘要：建筑劳务资质的相关规定建筑劳务资质又叫施工劳务资质，简称劳务资质。企业办理建筑劳务资质后，可承担建筑施工总承包资质和专业承包资质的...

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建筑劳务资质的相关规定

建筑劳务资质又叫施工劳务资质，简称劳务资质。企业办理建筑劳务资质后，可承担建筑施工总承包资质和专业承包资质的工程项目中分包出来的各类劳务作业。其相关规定包括以下方面：

企业净资产需达到200万元以上。
具有固定的经营场所。
技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
申请时需提交的材料包括资质申请表及相应的电子文档、法人营业执照副本、企业章程、技术负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料、资质标准要求的技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件、企业主要人员的社会保险证明、办公场所证明、安全生产管理制度、资质标准要求的其他有关材料等。

建筑劳务公司需要办理资质，原因主要有以下几点：

规范市场：施工资质是建设部为了规范建筑市场，加强对建筑企业的监督管理、保证建设工程质量安全而要求施工单位必须办理的证件。总承包人或者专业工程承包人，将其施工任务重的劳务作业交由法定资质的劳务企业完成的活动。对于建筑单位来说，没有施工资质，根本不能称之为公司，有了它企业才能承接工程。
合法经营：从事劳务分包的企业必须具有建筑劳务资质，营改增之后，金税三期上线，对要求越发严格，很多包工头无法给其他公司进行开票，费用也高，且甲方严格要求资质，所以建筑项目的包工头就需要办理建筑劳务资质来接相应的劳务工程。
保障合同效力：无施工劳务资质订立建设工程劳务分包合同无效。根据《合同法》第五十二条第五项和《较高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，企业承包施工劳务作业，如不具备施工劳务资质，将导致签订的劳务分包合同无效。

建筑劳务资质具有多方面的重要性：

合法经营基础：建筑劳务资质是建筑行业合法经营的基础条件之一。其颁发依据国家相关法律法规，只有通过相关考核和认证，企业才能获得合法运营资格。这种制度能规范建筑行业劳务市场，减少不合格或不专业的劳务企业或个人进入，提高行业整体专业水平和竞争力。
技术与管理证明：建筑劳务资质证明了企业或个人具备一定的技术能力和管理水平。建筑行业人力资源需求庞大，劳务企业或个人必须具备相应技术和管理能力才能胜任工作。通过资质认证，能确保其具备相应实力，保障工程质量和施工安全。
提高竞争力：建筑劳务资质能提高建筑劳务企业或个人的市场竞争力。建筑行业竞争激烈，具备一定资质和能力才能在市场中立足。获得资质的企业或个人在投标项目时具有更多竞争优势，能吸引更多合作伙伴和客户，获得更多业务机会。
安全与质量保障：建筑劳务资质认证与政府的安全监管和质量控制紧密相关。在建筑行业中，安全和质量至关重要。具备资质的企业在施工过程中接受质量和安全监督，确保施工符合规定要求。

没有建筑劳务资质会带来诸多风险，具体表现为：

高额罚款：例如，上海市安质监总站在建设工程市场专项检查中发现，有2家建筑企业分别涉及无劳务资质承揽业务，和违法分包给无劳务资质的企业，被处以20万和90万的罚款。依据《建设工程质量管理条例》第六十条，未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，对施工单位处以工程合同价款2%以上4%以下的罚款，有违法所得的，予以没收。
合同无效：没有取得建筑资质证书的施工企业，所签订的施工合同不受法律保护，即使按时完成也可能因合同无效无法获得工程款。
工程质量问题：没有取得建筑资质证书的建筑企业，其工程建设人员、施工实力等情况不明，可能导致施工板块存在安全质量问题。
工程业绩无效：无建筑资质证书的企业即便具有工程业绩材料，但因无资质证书无法将业绩录入信息平台，其工程业绩无法获得认可。

获取建筑劳务资质通常有以下几种方式：

新办：目前劳务资质已实行备案制，人员要求依旧按照之前的劳务资质标准，即净资产200万元以上，具有固定的经营场所，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全，经考核或培训合格的技术工人不少于50人。按照这个标准去备案，重新注册公司，提交资质申请，备案通过，获得资质证书。周期大概要2-3周的时间。
转让：建筑公司转让资质，取得变更后的营业执照再进行资质变更，最后变更安全生产许可证。但目前劳务资质已实行备案制，不能做变更且价格稍高。对于不能直接办理的高等级资质，如消防一级、地基基础一级、房建二级总承包等，这种转让方式较适用。
加盟：和一家有劳务资质的公司合作，在某个地方设立一个分公司，签订合同和走账都要经过总公司的授权。

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