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2024-10-07 09:15:38
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建筑企业资质等级标准是规范建筑业企业资质管理的重要依据。自 2015 年 1 月 1 日起，住房和城乡建设部施行新的《建筑业企业资质标准》。建筑业企业资质分为施工综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质 4 个序列。其中施工综合资质不分类别和等级；施工总承包资质设有不同等级；专业承包资质和专业作业资质也有各自的分类和等级规定。
申请建筑业企业资质，应依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营业执照》。企业申请住房城乡建设部许可的建筑业企业资质应按照规定程序提出申请，军队所属企业可由总后基建营房部工程管理局向住房城乡建设部提出申请。企业申请省级住房城乡建设主管部门许可的建筑业企业资质，按照省级住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请。
建筑企业新资质等级标准发生了诸多显著变化。例如，将 10 类总包特级资质（房屋建筑、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用）调整为施工综合资质，施工综合资质不分等级，取得施工综合资质的企业可承担各类工程的施工总承包、项目管理业务。
综合资质企业之间竞争变大，原来各类别需取得相应的特级资质，如今只要取得一项综合资质即可承接全部工程。新旧对比方面，企业资信能力一栏新增“具有施工总承包甲级资质中的 2 项以上”，取消了“企业注册资本金 3 亿元以上”的要求，企业主要人员一栏新增“其中申报施工综合资质的 2 项施工总承包甲级资质对应专业的一级注册建造师均不少于 20 人”。
将施工总承包企业特级资质改为施工综合资质，可承担各行业、各等级施工业务；保留 12 类施工总承包资质；将 36 类专业承包资质整合为 14 类；将劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制。
建筑企业新资质等级标准的实施对企业和从业人员产生了多方面的影响。
对于企业而言，资质等级标准的调整可能改变市场竞争格局。综合资质的出现使得企业之间的竞争更加激烈，同时也为有实力的企业提供了更广阔的发展空间。例如，原本需要取得多个特级资质才能承接的工程，现在通过获得施工综合资质即可承接，这降低了企业的资质获取成本，但也增加了综合资质企业之间的竞争压力。
对于从业人员，特别是建造师，资质标准的变化可能影响其职业发展和市场需求。例如，某些资质对建造师的数量和专业要求发生了变化，这可能导致建造师的就业市场和薪酬水平出现波动。
为规范建筑业企业资质管理，依据相关规定和标准及法律法规，制定了实施意见。
申请建筑业企业资质的，应依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营业执照》。企业申请住房城乡建设部许可的建筑业企业资质应按照《规定》第十二条规定的申请程序提出申请，军队所属企业可由总后基建营房部工程管理局向住房城乡建设部提出申请。企业申请省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门许可的建筑业企业资质，按照省级住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请。
深化建筑业“放管服”改革，做好建设工程企业资质认定事项压减工作，制定了改革方案，包括指导思想、主要内容等方面。
例如，在注册人员指标要求方面，如企业同时申请建筑工程施工总承包乙级资质和地基基础工程专业承包乙级资质，只需申报 5 名建筑工程专业注册建造师即可分别满足 2 个类别的注册人员指标要求；企业同时申请建筑工程和公路工程施工总承包甲级资质，拥有 5 名同时具有建筑工程和公路工程专业注册建造师即可分别满足 2 个类别的注册人员指标要求。
在综合资质方面，多地都将 10 类总包特级资质调整为施工综合资质，施工综合资质不分等级，取得施工综合资质的企业可承担各类工程的施工总承包、项目管理业务。
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