庆阳劳务派遣许可证办理

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2024-10-07 09:15:35
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内容摘要：庆阳劳务派遣许可证办理流程庆阳劳务派遣许可证的办理流程主要包括以下几个步骤：准备申请材料，确保材料齐全、准确。包括《劳务派遣经营许...

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庆阳劳务派遣许可证办理流程

庆阳劳务派遣许可证的办理流程主要包括以下几个步骤：

准备申请材料，确保材料齐全、准确。包括《劳务派遣经营许可申请书》、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。在庆阳市，办理地点为庆阳市人力资社会保障局办公室（庆阳市西峰区长庆大道164号市政府三号集中办公区1306室，邮编：745000）；庆阳市人民政府政务服务中心绩效考评科（庆阳市西峰区安化西路人防司法大厦412办公室，邮编：745000）。
许可机关收到申请材料后，会根据不同情况进行处理。如果申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关决定受理申请的，会对申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

庆阳劳务派遣许可证办理条件

庆阳劳务派遣许可证的办理需要满足以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

庆阳劳务派遣许可证办理所需材料

办理庆阳劳务派遣许可证需要准备以下材料：

《劳务派遣经营许可申请书》。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

庆阳劳务派遣许可证办理机构

庆阳劳务派遣许可证的办理机构为：

庆阳市人力资社会保障局办公室（庆阳市西峰区长庆大道164号市政府三号集中办公区1306室，邮编：745000）；庆阳市人民政府政务服务中心绩效考评科（庆阳市西峰区安化西路人防司法大厦412办公室，邮编：745000）

庆阳劳务派遣许可证办理费用

办理庆阳劳务派遣许可证一般不收取费用。

庆阳劳务派遣许可证办理注意事项

在办理庆阳劳务派遣许可证时，需要注意以下事项：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未将《劳务派遣暂行规定》（施行）施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况以及上年度财务审计报告、被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况、向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况、被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况、被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况、与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况、设立子公司、分公司等情况。