劳务经营许可证申请办理

内容摘要：一、劳务经营许可证办理流程劳务派遣经营许可证的办理流程如下：税务登记：申请人需进行税务登记，确保企业符合税收法规的要求。主管部门或...

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一、劳务经营许可证办理流程

劳务派遣经营许可证的办理流程如下：

税务登记：申请人需进行税务登记，确保企业符合税收法规的要求。
主管部门或区县劳动局核准：企业需要经过主管部门或区县劳动局的核准，以确认其开办劳务派遣业务的资格。
提出设立申请：申请人向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请，并提交相关材料。窗口工作人员会对申请材料进行审核，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
现场考察：在受理申请后，劳动行政部门会安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。
作出决定：
- 许可：完成现场考察后，劳动行政部门会对申请材料进行复审，若许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人。
- 不予许可：如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。

办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。具体的办理流程如下：

材料提交与受理：许可机关在收到申请材料后，应当根据不同情况分别处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
审核与决定：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

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申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

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办理劳务派遣经营许可证需要准备以下材料：

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在办理劳务派遣经营许可证时，需要注意以下几点：

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办理劳务派遣经营许可证的相关政策法规主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律。具体规定包括：

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、被派遣劳动者相关情况、劳动报酬和社会保险情况、派遣情况、劳务派遣协议情况以及设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请。
劳务派遣单位有特定情形的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。

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