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2024-10-07 09:14:16
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经营情况以及上年度财务审计报告：由会计师事务所出具。
被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况：填写附件。
向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况：填写附件。
被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况：填写附件。
被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况：填写附件。
与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况：填写附件。
设立子公司、分公司等情况：填写附件，需附子公司、分公司的营业执照复印件。
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
在准备劳务派遣许可证年检材料时，需要注意以下几点：
确保财务审计报告由具备资质的会计师事务所出具，报告内容真实、准确、完整。
认真填写各类附件，所填信息应与实际情况相符，不得虚报、瞒报。
对于公司章程、验资报告等文件，要保证其合法性和有效性。
劳务派遣管理制度应符合法律法规的要求，且具备可操作性。
与用工单位签订的劳务派遣协议样本应规范、清晰，明确双方的权利和义务。
劳务派遣许可证年检材料的提交流程如下：
自查报告：劳务派遣企业应先完成自查报告，自查内容应包括企业基本情况、业务开展情况、经营状况、财务状况、人员配备及社保缴纳等方面。
资料准备：根据人社局要求，企业应准备营业执照、劳务派遣许可证、财务报表等资料。
提交申请：劳务派遣企业需要根据规定的时间和要求，向当地劳动局或劳动保障部门提交年检申请。申请时需要填写相关表格和提交必要的证明材料，如企业经营年报、劳务派遣员工的工资福利等。
受理：窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或 1 个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
现场考察。
审核标准主要包括以下方面：
材料的完整性和准确性：确保所提交的年检材料齐全，各项信息准确无误。
财务审计报告的合规性：由会计师事务所按照相关规定出具的财务审计报告。
劳务派遣协议的合法性：与用工单位订立的劳务派遣协议符合法律法规的要求，明确双方权利义务。
劳动者权益保障情况：包括被派遣劳动者的人数、劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面符合规定。
在准备和提交劳务派遣许可证年检材料过程中，可能会遇到以下常见问题及解决办法：
问题：财务审计报告不符合要求。
问题：附件填写错误或不完整。
问题：劳务派遣协议存在漏洞。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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