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2024-10-07 09:13:38
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人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务（人才中介）机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
人力资源服务许可证所涵盖的业务范围：
人才中介（猎头）：包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；法规、规章规定的其他有关业务。
职业中介：为劳动者推荐用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；提供职业指导、人力资源管理咨询服务；搜集、公布职业供求信息；依照相关法律法规规定，提供网上职业信息内容服务；举行职业招聘会；以及劳动保障部门批准的其他服务项目。
人力资源服务许可证具有多方面的重要作用：
它是人才中介服务机构创立的前提条件，人才中介服务机构是指专门或兼营为用人单位和人力资源提供中介服务和相关服务的机构。
明确了使用范围，包括人才中介（猎头公司）和职业中介两方面。
人才中介（猎头公司）：涵盖人力资源供求信息的搜集、梳理、储存、公布及咨询服务；人力资源网络信息服务；人才推荐；职位招聘；人才培养；人才测评；相关法律法规要求的其他有关业务流程。
职业中介：为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息等。
是合法经营的必备凭证，也是提升服务质量、维护市场秩序和保障消费者权益的重要依据。
申请人力资源服务许可证需要满足以下条件：
有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。
有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施。
有10万元以上的注册资金。
有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员。
法律、法规规定的其他条件。
申请从事职业中介活动的，还应当具备下列条件：
有明确的章程和管理制度。
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。
有3名以上专职工作人员。
法律、法规规定的其他条件。
办理人力资源服务许可证的流程如下：
申请者必须是法人或其他组织，向当地人力资 社会保障部门提出申请。
按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：
从事职业中介活动的申请书。
机构章程和管理制度。
场所的所有权证明或者租赁合同。
专职工作人员的基本情况表。
法律、法规规定的其他材料。
申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。
按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。但申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
对申报材料齐全的，人力资 社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
工作人员到现场对办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。
人力资源服务许可证的有效期因地区和具体规定而有所不同。一般来说，有效期通常为3年。有效期届满30日前需办理续期。部分地区如上海市，《人力资源服务许可证》有效期限与机构《工商营业执照》有效期限保持一致。
如果经营性人力资源服务机构未取得人力资源服务许可证，擅自从事职业中介活动，将面临以下后果：
由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭。
有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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