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2024-09-30 09:49:10
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如果您发现有无劳务派遣资质却从事劳务派遣业务的情况，可以通过以下途径进行举报：
向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督和处理劳动违法行为的机构。
申请劳动仲裁。如果对劳动者造成了损害，可以将派遣公司与用工单位一起作为被申请人申请仲裁。
举报无劳务派遣资质的流程大致如下：
收集相关证据，如劳务派遣协议、工资发放记录、工作安排等，以证明存在无资质的劳务派遣行为。
确定举报的途径，如前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或者通过电话、网络等方式进行举报。
向相关部门提交举报材料，详细说明无资质劳务派遣的情况，并附上收集到的证据。
等待相关部门的调查和处理结果。
无劳务派遣资质举报的受理部门主要是劳动行政部门，通常为劳动监察大队。劳动行政部门有权对劳务派遣单位的资质和经营行为进行监督和管理。
以下是一些与无劳务派遣资质举报相关的法律规定：
新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备一定条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣行政许可实施办法》规定，本办法施行前经营劳务派遣业务的单位，应当按照本办法取得劳务派遣行政许可后，方可经营新的劳务派遣业务；本办法施行后未取得劳务派遣行政许可的，不得经营新的劳务派遣业务。
以下为您介绍一些成功举报无劳务派遣资质的案例：
2017 年 10 月 1 日，甲入职 A 公司，与其签订了《劳动合同书》，合同约定将甲派遣至 B 公司，甲与 A 公司最新续签的劳动合同期限至 2020 年 9 月 30 日。2019 年 2 月 28 日，因公司将甲调岗至其另一家分公司，甲不同意故未达新公司报到，其后，甲向 B 公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，称 B 公司将其基本工作条件完全剥夺，其被迫离职与公司解除劳动关系，要求 B 公司支付经济补偿金。B 公司称甲是与 A 公司签订的劳动合同，B 公司与其之间不存在劳动关系。甲认为 A 公司为派遣单位，但其并无经营许可、登记等手续，充分说明 A 公司完全不符合劳务派遣条件也不具有劳务派遣资质。其与 A 公司不存在劳动关系，B 公司为实际用工单位，双方构成事实劳动关系。
北京某物业公司（以下简称北京公司）与北京市海淀区某村委会签订有《保洁合同》，约定北京公司自备人员及工具，负责该村保洁工作，一年合同期至 2018 年 12 月。北京公司与曹县某劳务公司（以下。
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