施工单位取消劳务资质

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施工单位取消劳务资质的综合分析

施工单位取消劳务资质主要基于以下几个方面的考虑：

推动建筑用工制度改革：旨在促进建筑业劳务企业的转型，大力发展以作业为主的专业企业，逐步实现建筑工人的公司化、专业化管理，提高建筑行业的整体效率和质量。例如，《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）第六条第（十二）项“改革建筑用工制度”就有相关规定。
适应建筑市场发展不平衡：中国幅员辽阔，建筑市场和建筑劳务市场发展存在严重的不平衡。在一些发达地区，已经形成了一定规模的以建筑工人为载体的专业企业；而在部分地区，仍维持着传统的建筑劳务用工模式。因此，取消劳务资质不能一刀切，需要逐步推进，以适应不同地区的实际情况。
优化建筑行业生态：取消劳务资质有助于减少建筑行业中的中间环节，降低企业成本，提高资源配置效率。同时，也有利于促进建筑企业更加注重自身的管理和技术水平，提升行业的整体竞争力。

施工单位取消劳务资质带来了多方面的影响：

对建筑工人的影响：国家提出要建立建筑工人职业教育培训体系，培育新一代产业工人。但现实中，很多老一辈农民工缺乏职业技能培训，可能无法适应新的管理机制。如果不能按时完成职业技术培训，未来可能面临就业困难。
对包工头的影响：建筑施工人员实名制推行后，建筑施工企业可直接获取建筑施工人员的相关信息，组建自己的施工队伍。实力雄厚的包工头可以成立专业公司，而没有实力的包工头可能面临失业。
对建筑企业的影响：取消劳务资质后，建筑企业在劳务用工方面有了更多的选择，但也需要加强对劳务队伍的管理和监督，确保工程质量和施工安全。

施工单位在取消劳务资质后，可以采取以下策略应对：

发展劳务班组：现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户。取得工商登记后，到县级住房城乡建设主管部门备案相关信息，并明确所从事的主要工种，获取专业作业企业资质证书。
现有劳务企业转型升级：现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；大中型劳务企业可以利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业。

由于缺乏足够详细和全面的资料，目前难以对其他国家施工单位劳务资质管理情况进行具体而深入的对比。但从一些研究成果来看，不同国家在建筑劳务管理方面存在差异，影响因素包括经济发展水平、劳动力市场状况、建筑行业传统等。

国内已有多个省份取消了施工单位的劳务资质，例如：

四川省：四川省住建厅下发通知，试点地区（成都、泸州、绵阳、内江、巴中）取消建筑劳务资质，设立8个专业（砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工、防水、电工、其他专业作业）。
河南省：河南省住建厅下发通知，试点区域（济源市、固始县、长垣县、林州市）内取消建筑劳务资质。
黑龙江省：黑龙江省住建厅下发通知，在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中，取消对施工劳务企业的资质要求。

这些案例为其他地区和施工单位提供了一定的参考和借鉴，有助于更好地应对劳务资质取消带来的变化和挑战。