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2024-09-30 09:49:02
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挂靠公司所需的资质因行业和业务范围的不同而有所差异。一般来说，常见的资质包括但不限于以下几种：
建筑行业：需要具备相应的建筑施工资质，如建筑工程施工总承包资质、专业承包资质等。
医疗行业：可能需要医疗机构执业许可证、医疗器械经营许可证等。
运输行业：可能需要道路运输经营许可证等。
需要注意的是，挂靠公司资质的行为在一定条件下合法，但前提是必须符合国家的相关要求和法律法规。例如，在建筑行业，住房和城乡建设部《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第九条规定：“本办法所称挂靠，是指单位或个人以其他有资质的施工单位的名义承揽工程的行为。 前款所称承揽工程，包括参与投标、订立合同、办理有关施工手续，从事施工等活动。”第十条规定：“存在下列情形之一，属于挂靠： （1）没有资质单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的； （2）有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的，包括等级低的借用等级高的，等级高的借用等级低的，相同资质等级相互借用的； （3）本办法第八条第一款第（三）至（九）项规定的情形，有证据证明属于挂靠的。”
常见的挂靠公司资质要求通常包括以下方面：
具备相应的行业资质证书：这是证明公司在特定领域具备从业能力和资格的重要凭证。
满足一定的资金和财务要求：以确保公司有足够的资金来承担业务风险和履行合同义务。
拥有一定数量和资质的专业人员：例如建筑行业需要一定数量的注册建造师、工程师等。
具备良好的信誉和业绩：在过往的业务活动中没有重大违法违规行为和不良记录。
挂靠公司指的是依附于一个具有独立法人资格的单位，单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动，并向挂靠方缴纳一定费用的行为。国内有挂靠地址出售，这些地址主要用于注册公司，并非实际办公地点，是创业初期节约成本的一个选择。但挂靠公司经营对于公司的财务处理比较复杂，特别是税务方面。需要考虑增值税和所得税的问题，并合理规划税务处理，避免不必要的税务风险。同时，挂靠地址产生的法律后果需要挂靠的当事人依法承担相应的民事责任。挂靠行为也可能涉及虚开增值税等违法行为，需要特别注意防范。
不同行业的挂靠公司资质条件存在显著差异：
建筑施工行业：挂靠施工中涉及“施工”和“挂靠”两个不同性质、不同内容的法律关系。因挂靠合同的合同目的是“借用资质”而非“承揽工程”，被挂靠人不承担向挂靠人支付工程折价款的义务。同时，对于施工总承包和专业承包工程，主要建筑材料、构配件及工程设备一般由承包方提供或采购，或由承包方委托第三方进行采购，在排除委托采购的情况下若采购行为系由第三方完成，则实践中施工亦有可能由第三方完成，存在挂靠的嫌疑，同时需要注意的是，包工包料的劳务分包行为同样可能被认定为挂靠。
医疗行业：医疗机构需要符合严格的医疗设施、医疗技术人员配备等要求。
运输行业：车辆的规格、驾驶员的资质等都有明确规定。
根据最高院和各省高院的司法实践，关于挂靠人和被挂靠人的责任承担，应根据以下情况予以区分：
挂靠方以被挂靠方的名义对外从事民事活动时，如果取得了被挂靠单位的明确授权，则被挂靠单位与挂靠人应承担连带责任；若没有被挂靠单位的授权，则由挂靠人自行承担责任。
被挂靠人怠于主张工程款债权的，挂靠人可以以自己的名义主张权利。
与挂靠公司资质相关的法规主要包括：
《建筑法》第二十六条规定：“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。 禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。
住房和城乡建设部制定的《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，对建筑工程施工中的违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的认定和查处进行了规范。
在挂靠人与被挂靠人之间的内部关系上，挂靠行为属于借用资质行为的，因违反《建筑法》第26条规定，应当认定为无效行为。在挂靠人、被挂靠人与发包人外部关系的认定上，应当根据发包人在签订建设工程施工合同时是否知道挂靠事实作出认定。如果发包人不知道挂靠的事实，有合理理由相信履行施工合同义务的就是被挂靠人，此种情况下被挂靠人以自己的名义与发包人签订施工合同的行为属于真意保留，被挂靠人的表示行为与真实意思不一致，但发包人的表示行为与真实意思是一致的。这种情况下，应当优先保护发包人的利益，该合同属于可撤销合同，并不仅因存在挂靠关系就当然无效。被挂靠人将所承包工程交由挂靠人施工的行为属于转包行为，根据《建工司法解释（一）》第1条第2款规定，该转包合同属于无效合同。
判断挂靠公司资质的合法性可以从以下几个方面入手：
审查合同和协议：查看挂靠双方签订的合同或协议，是否明确了双方的权利义务、费用支付方式等关键条款。
资金流向：关注工程款、保证金等资金的流向，若直接流向挂靠人，而被挂靠人仅收取管理费，无实质参与工程管理，各自财务独立，
人员管理：检查是否有人员聘用合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，若没有，可能是假借内部承包名义的挂靠。
实际参与情况：考察挂靠人是否全程参与投标、保证金的支付、合同的订立、实际施工等环节。
实务中，以下情况一般认定为挂靠：
假借内部承包名义，但没有人员聘用合同、没有缴纳社保、没有工资发放记录，办公场所是各自独立的。
挂靠协议签订后，挂靠人再以被挂靠人的名义与发包人签订建设工程施工合同的；在没有挂靠协议的情况下，挂靠人以被挂靠人代理人的身份签订合同的。
工程款直接流向挂靠人，被挂靠人仅收取管理费，无实质参与工程管理，各自财务独立的。
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