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2024-09-30 09:48:59
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各类资质· 许可证· 备案办理
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企业资产：净资产需要达到更高的标准，具体数额根据升级的等级要求而定。
企业主要人员：
技术负责人：具有更高水平的工程序列中级以上职称或高级工以上资格，且具有相应的工作经验。
技术工人：数量和工种应满足升级后的资质要求。
工程业绩：在规定的时间内完成过一定规模和数量的劳务分包工程，并提供相关证明材料。
需要注意的是，企业申请资质升级不受年限限制。
建筑业企业领取工商营业执照。
申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。
施工科对资质申请材料进行审核、公示。
公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。
施工科对资质申请材料进行审核、公示。
公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
如今劳务分包资质备案实行电子化申报。申请企业登录住房和城乡建设委员会门户网站，进入办事大厅，按照系统提示填报相关信息，填报完整后向企业工商营业执照注册住所所在区住房城乡建设主管部门在线提交申请。市属集团公司及其所属公司、国务院国有资产管理部门直接监管的建筑企业及其下属一层级的企业向市住房城乡建设委在线提交申请。
建筑劳务资质改成备案制，企业需要提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。
具体包括：
《建筑业企业资质申请表》：含电子文档，需有技术负责人简历页。
企业法人营业执照副本复印件：证明企业的合法经营资格。
企业章程复印件：需附股东签字或盖章页。
企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议：以及两人的职称证书、身份证件复印件。
固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明：证明企业有稳定的办公场所。
设备机具的购置发票、照片：体现企业的设备配备情况。
企业安全生产管理制度：保障企业的生产安全。
持证上岗人员名单：包括技术负责人和技术工人。
专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件。
劳动合同复印件：证明人员与企业的劳动关系。
提交材料时要注意：
《建筑业企业资质申请表》一式四份，附件资料一套。
资质受理机关负责核对企业提供的资料原件，原件由企业保存。上级相关主管部门对企业申请材料有质疑的，企业应当提供相关资料原件，必要时要配合相关部门进行实地调查。
附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订，规格为 A4 型纸，并有标明页码的总目录及申请说明，建议采用软封面封底，逐页编写页码。
企业申报的资料必须使用中文，须同时附中文译本并翻译准确。
申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，复印件必须清晰、可辨。
严格审查劳务分包单位是否具备相应的资质，包括营业执照、安全资质证书等，确保其真实性和有效性。
注意施工总承包合同中的约定，未经建设单位认可的部分专业工程分包可能不被允许。
企业在申请增项时，应当确保满足所申请资质等级对应的各项条件和要求。
企业申请建筑业企业资质升级、资质增项，在申请之日起前一年至资质许可决定作出前，不能有《建筑业企业资质管理规定》第二十三条所列违法违规行为，否则资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请。
以下为一些劳务分包资质升级的相关案例：
在农民工劳动争议案件中，存在多种建筑工程劳务情况，如劳务分包、转包、内包、挂靠等。例如，一家公司将清除基础淤泥的劳务分包给农民工，完成工作后却以分包未获建设单位同意为由拒绝支付工资。但此类劳务因技术含量低，不存在必须具备相应资质的问题，公司不能以此为由拒绝支付。
某公司将承包的劳务工程转包给包工头，包工头雇请工人施工后携款逃跑。尽管转包合同无效，但公司仍需向工人支付工资，因为法律规定发包方需承担用工主体责任。
一家建筑公司将劳务工程以“内部承包”方式交由内设机构完成，期间有农民工受伤，公司以内部承包协议无效为由拒绝担责。但根据法律规定，公司仍需承担工伤赔偿责任，因为内包不属于转包，公司应对内设机构的行为负责。
包工头挂靠建筑公司签订劳务合同，员工受伤后，尽管挂靠关系无效，但被挂靠的建筑公司仍需承担工伤赔偿责任。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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