房山区劳务派遣许可证在哪办理

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2024-09-30 09:48:58
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内容摘要：房山区劳务派遣许可证办理地点根据相关信息，房山区劳务派遣许可证的办理地点为北京市房山区人力资社会保障局，其地址为北京市房山区良乡...

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房山区劳务派遣许可证办理地点

根据相关信息，房山区劳务派遣许可证的办理地点为北京市房山区人力资社会保障局，其地址为北京市房山区良乡西路5号后。另外，也有提到在房山区政务服务中心（北京市房山区长阳镇昊天北大街38号1层1号厅工程建设区9 - 22号窗口）可办理相关业务。

劳务派遣许可证相关概念及办理部门的管辖依据

劳务派遣是一种新型的用人模式，区别于传统的劳动关系。在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行管理并支付报酬。劳务派遣许可证是劳务派遣单位合法经营的重要凭证，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》（19号）第三条规定，县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。这明确了房山区的劳务派遣许可证办理由房山区相应的人力资源社会保障行政部门负责。

房山区办理劳务派遣许可证的部门

在房山区，办理劳务派遣许可证的部门是房山区人力资社会保障局。这一部门负责对本行政区域内的劳务派遣行政许可工作进行管理，依据相关法律法规和政策规定，对申请单位的资格、条件等进行审核，决定是否准予颁发劳务派遣许可证。

部门职能与许可工作的关系

房山区人力资社会保障局在劳务派遣许可证办理过程中承担着多项职能。它要依据相关规定制定和公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录等信息，确保申请单位能够清楚了解办理要求。例如，它会明确告知企业注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律规定的劳务派遣管理制度等申请条件。在受理申请后，该部门要对申请材料进行审查，必要时指派工作人员对申请材料的实质内容进行核实，以确保申请单位符合法定条件。根据审查结果作出是否准予行政许可的决定，并对获得许可的单位进行后续的监督检查，保证劳务派遣业务的合法合规开展。

北京房山区劳务派遣许可证办理流程

一、申请前的准备工作

明确申请条件
- 企业注册资本不低于人民币200万元，这一要求是为了确保劳务派遣企业有足够的资金实力来承担可能面临的风险，如员工工资支付、社会保险缴纳等方面的责任。
  - 有符合要求的经营场所和设施，经营场所要相对固定，并且设施要能够满足开展劳务派遣业务的需要，例如办公设备、信息管理系统等。
  - 有符合法律规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
  - 符合国家和北京市有关劳务派遣的其他规定，这涵盖了可能涉及到的其他法律法规要求，如劳动法律法规中的平等就业、禁止歧视等规定。
准备申请材料
- 劳务派遣经营许可申请书（原件，加盖公章），这是申请的重要文件，需要按照规定格式填写企业的基本信息、申请事项等内容。
- 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》），这是证明企业身份或设立资格的文件。
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告），用于证明企业的组织架构、资金状况等信息。
- 经营场所的使用证明（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明），确保企业有合法的经营场所。
- 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章），体现企业具备开展业务的硬件条件。
- 法定代表人的身份证明（复印件，加盖公章），明确企业法定代表人的身份信息。
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件，加盖公章），这是规范劳务派遣业务中与劳动者权益相关事项的重要依据。
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件，加盖公章），展示企业在劳务派遣业务中的合作模式和相关约定。

二、申请与受理

申请
- 符合条件的申请人前往线下办理窗口（如北京市房山区人力资社会保障局或房山区政务服务中心相关窗口）填写申请表，提交申请材料。申请人需要确保申请材料齐全、符合法定形式，并且在规定的办公时间内前往办理。例如，房山区政务服务中心的办公时间为工作日上午09:00 - 12:00，下午13:30 - 17:00 。
受理
- 窗口人员对申请材料进行审查。如果申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请，并出具《受理决定书》。如果申请事项不在职业中介活动许可范围内，则不予受理，并出具《不予受理决定书》，同时说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

三、审查与决定

审查
- 首席代表或部门负责人对申请材料和材料反映情况进行审查。在审查过程中，根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。审查的重点包括企业的注册资本是否真实、经营场所和设施是否符合要求、劳务派遣管理制度是否健全等方面。
决定
- 首席代表或部门负责人根据审查结果，作出最终的决定。如果申请材料完整、合规，申请材料所反映的情况符合文件规定准予行政许可标准的，准予许可；否则，不予许可。如果作出不予许可的决定，应当说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

四、送达

证件制作与领取
- 综合办理窗口人员制作证件。如果申请人的申请获得许可，申请人应到窗口领取《劳务派遣经营许可证》。《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项，并且分为正本、副本，正本、副本具有同等法律效力，有效期为3年。

房山区劳务派遣许可证办理相关政策

一、许可的依据与原则

依据
- 房山区劳务派遣许可证的办理依据《劳务派遣行政许可实施办法》（19号）等相关法律法规。这些法律法规明确了劳务派遣业务的规范要求，为许可证的办理提供了法律框架。例如，规定了劳务派遣单位的设立条件、申请材料、办理流程以及监督管理等方面的内容。
原则
- 人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。权责统一意味着行政部门在行使许可权的同时，也要承担相应的责任；公开公正要求行政部门将许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话等信息公开，并且在审查和决定过程中保持公正；优质高效则强调行政部门要提高办理效率，为申请人提供优质的服务。

二、对劳务派遣单位的要求与监管

要求
- 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况以及上年度财务审计报告、被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况、向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况、被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况、被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况、与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况、设立子公司、分公司等情况。这有助于监管部门及时了解劳务派遣单位的经营状况，保障被派遣劳动者的权益。
监管
- 许可机关会对劳务派遣单位进行监督检查，包括对申请材料的审查、对经营场所和设施的核实、对劳务派遣管理制度执行情况的检查等。如果发现劳务派遣单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，许可机关在劳务派遣单位申请延续行政许可时，可以作出不予延续书面决定，并说明理由。

房山区劳务派遣许可证办理所需材料

基本申请材料
- 劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣许可证的核心文件，需要详细填写企业的基本信息，如企业名称、法定代表人、注册资本、经营范围等内容，并且加盖企业公章。它是行政部门了解企业申请意图和基本情况的重要依据。
- 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：已设立的公司提供营业执照副本原件及复印件，复印件加盖公章，原件核对后返还。对于计划设立的公司法人则提供《企业名称预先核准通知书》。这是证明企业合法身份或设立资格的重要文件，确保企业在合法的经营主体框架内申请劳务派遣许可证。
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：已设立公司提供上一年度的财务审计报告，计划设立公司提供验资报告，同时提供公司章程原件及复印件，复印件加盖公章，原件核对后返还。公司章程明确了公司的组织架构、股东权利义务等内部治理规则，验资报告或财务审计报告则反映了公司的资金状况，这些都是行政部门评估企业实力和合规性的重要依据。
- 法定代表人的身份证明：提供法定代表人身份证复印件，加盖公章。这是为了确认企业法定代表人的身份信息，确保申请行为的合法性和有效性。
经营相关材料
- 经营场所的使用证明：如果是自有办公场地，应提交房产证明原件及复印件，复印件加盖公章；如果是租用的办公场所，则要提交租赁协议和房产证明原件及复印件，复印件加盖公章。经营场所是企业开展劳务派遣业务的基础，行政部门需要确认企业有合法稳定的经营场所。
- 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：提供办公设施设备（如办公桌椅、电脑、打印机等）和信息管理系统（如用于员工信息管理、工资核算等的软件系统）的清单复印件，加盖公章。这表明企业具备开展劳务派遣业务的硬件和软件条件。
- 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本复印件，加盖公章。这些制度是规范劳务派遣业务中企业与劳动者之间关系的重要依据，行政部门通过审查这些制度来确保企业在经营过程中保障劳动者的权益。
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：提供复印件，加盖公章。劳务派遣协议明确了劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，行政部门通过审查协议样本确保劳务派遣业务的合法性和规范性。