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2024-09-30 09:48:44
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建筑资质关键岗位系统是指在建筑行业中，为了规范企业资质管理，保证建筑工程质量和安全，对涉及到的关键岗位人员进行管理和监督的一套体系。例如，安徽省开展了建设工程企业关键岗位人员实名制管理和建筑业企业资质电子化审批工作。通常所说的建筑资质中的关键岗位包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员等“八大员”。建筑资质专员也负责政府、行业的各项资质、人员证书的维护及管理等相关工作。
建筑资质关键岗位系统具有多方面的重要作用：
加强人员管理：通过实名制管理，对关键岗位人员的身份信息进行采集和登记，如完善政府监管人员实名制登记，明确其所在单位、职务等信息。
保障工程质量与安全：强化关键岗位人员到岗履职，对施工单位的项目负责人、技术负责人、安全员等和监理单位的总监理工程师等的到岗时间与频次进行严格考评，促进施工现场改进安全生产管理，提升安全生产水平。
提升监管信息化水平：利用信息化手段，如优化实名制管理系统，加强对建筑工地关键岗位人员到岗履职的核查工作，从源头治理关键岗位人员不在岗问题。
落实企业主体责任：有效监督企业按照中标通知书、合同约定等配置关键岗位人员，保证工程顺利进行。
建立建筑资质关键岗位系统可以参考以下步骤：
完善人员实名制登记：各市、县（市）要对负责建筑市场监管、质量安全监督等监管人员进行实名制登记，采集身份证信息，完善个人信息填报。
明确人员配置要求：按照中标通知书、合同约定、投标文件承诺人员配置情况以及相关规定的要求，确定关键岗位管理人员的配置。
采用先进身份识别技术：选择成熟度高、适宜大规模应用的身份识别技术用于从业人员的身份识别，如虹膜识别、掌指静脉识别、脸部识别等。
建立信息化管理平台：通过相关管理系统录入关键岗位人员基本信息，并进行考勤管理。
与建筑资质关键岗位系统相关的法规政策包括：
《建筑业企业资质管理规定》对建筑业企业资质的申请、许可程序等进行了规定。
住房城乡建设部印发的《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》，规范了资质申请和许可程序。
安徽省住房城乡建设厅开展的建设工程企业关键岗位人员实名制管理和电子化审批工作，并对相关事项进行通知和完善。
以下是一些成功的建筑资质关键岗位系统案例：
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