安徽人力资源许可证办理

内容摘要：安徽人力资源许可证办理条件一、基本条件具有法人资格，并经工商行政管理部门登记注册，符合法律法规和政策规定。在经营活动中应当遵守国家...

各类资质· 许可证· 备案办理

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安徽人力资源许可证办理条件

一、基本条件

具有法人资格，并经工商行政管理部门登记注册，符合法律法规和政策规定。
在经营活动中应当遵守国家有关法律法规，诚信守法经营，没有不良信用记录。
具有与从事业务相适应的服务能力，健全的服务制度、标准和质量管理体系。
具有健全的财务制度，可靠的资金及合法的收益。
具有固定场所，必要的服务设施和条件，健全的服务网络。
具有高级管理人员和与业务相适应的专业人员，具有大学本科以上学历或取得硕士以上学位的专业人员应达到一定比例。
依法取得工商营业执照或登记证书。
有明确的章程和管理制度。
有开展业务必备的固定场所和办公设施。
- 例如，在合肥地区，有不少于30平方米建筑面积的经营服务场所。
有三名以上具备相应职业资格的专职工作人员。
- 例如，在合肥地区，有3名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门认定的相关职业资格的专职工作人员。

一、申请与受理

网上办理：申请人通过安徽政务服务网或皖事通APP进行在线办理，对申请人提出的申请，依法按照不予受理、补正告知、受理三种情况作出处理，不符合条件的应当一次性告知。
窗口办理：申请人到相关部门窗口进行办理。

二、审查与决定

三、办结

完成相关手续，颁发许可证。

一、必备材料

二、其他可能需要的材料

一、主要费用项目

一、许可便民化

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向所在地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为5年。
人力资源服务许可实行容缺办理制度。人力资源服务机构可先申请人力资源服务许可，取得人力资源服务许可证3个月内向所在地人力资源社会保障行政部门补交相应能力情况说明等材料，在规定期限内未能补齐容缺材料的，应当依法撤销许可。参加过人力资源服务从业培训、具备人力资源管理等相关专业知识或具有6个月以上人力资源服务行业从业经历等情况，视同具备相应能力。

二、简化备案工作流程

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向机构所在地人力资源社会保障行政部门备案。
申请人力资源服务备案的，采取承诺办理方式，仅需提交《人力资源服务机构备案表》，并承诺对填报信息的真实性负责。

三、完善年报公示制度

经营性人力资源服务机构应当于每年3月31日前，向所在地人力资源社会保障行政部门提交上一年度经营情况年度报告，并对年度报告的真实性、合法性负责。每年4月15日前，所在地政府或人力资源社会保障行政部门门户网站应当统一对外公布当地所有经营性人力资源服务机构的年度报告，公示期限不少于1个月。
年度报告应当公示人力资源服务机构名称、营业地址、法定代表人、服务范围、、设立分支机构、、行政处罚等内容。对于机构从业人数、资产总额、营业收入、利润总额、纳税总额等信息，各机构可自行选择是否向社会公示。对涉及国家秘密、商业秘密等涉密信息，或其他确实暂不宜公开的信息，不进行公示。

四、优化服务工作

各地要主动与当地发展改革、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等部门沟通协调，进一步形成人力资源市场管理的工作合力。
各地要抓紧做好人力资源服务许可证换发及有关许可事项简化为备案事项等工作。对《条例》施行前已经取得人力资源服务许可证且开展职业中介活动的机构，要及时为其换发新版人力资源服务许可证，不得变相重新审批。换发新版许可证时，发证日期为原发证日期。
坚持属地管理和权责一致原则，各地要按照“谁审批，谁监管”要求，加强对本行政区域经营性人力资源服务机构的监督管理，按照“双随机一公开”方式实施检查，坚决打击“黑中介”、虚假招聘等违法违规行为，切实维护人力资源市场主体合法权益。