劳务派遣许可证怎么过户

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2024-09-30 09:47:31
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内容摘要：劳务派遣许可证过户的流程申请与受理申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提出过户申请。许可机关对申...

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劳务派遣许可证过户的流程

申请与受理
- 申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提出过户申请。
- 许可机关对申请材料进行审查，申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
  - 审查与决定
- 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
- 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
  - 领证与变更
- 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取新的《劳务派遣经营许可证》。
- 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。

劳务派遣许可证过户的条件

注册资本
- 注册资本不得少于人民币200万元。
经营场所与设施
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件
- 法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣许可证过户的注意事项

合法合规经营
- 劳务派遣单位应当严格遵守相关法律法规，不得从事违法违规的劳务派遣活动。例如，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
岗位限制
- 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
同工同酬
- 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工会组织
- 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。
合同与协议
- 劳务派遣单位可以分别与劳动者签订二年以上的《劳动合同书》（此合同中应当明确载明劳动者被派遣到的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况），与用工单位签订《劳务派遣协议》，该协议中应当约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。建议如在该协议中没有派遣人员名单，只有人数，应当在签订协议时与用工单位单独附页签章确认被派遣劳动者的人员名单。

办理劳务派遣许可证过户的相关部门

劳务派遣许可证过户的相关办理部门为所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。