人力资源许可证审证流程

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2024-09-30 09:47:04

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内容摘要：人力资源许可证审证的基本要求人力资源许可证审证有着一系列的基本要求。需要有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。要有不少于 2...

各类资质· 许可证· 备案办理

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人力资源许可证审证的基本要求

人力资源许可证审证有着一系列的基本要求。需要有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。要有不少于 20 平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于 40 平方米）和相应办公设施。从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

准备材料：办理人力资源服务许可证的首要步骤是准备相关材料。根据相关规定，办理人力资源服务许可证需要提供的材料包括申请表、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、相关从业人员证书、公司章程、履行劳动合同的证明材料等。
提交申请：将准备好的材料提交给相关部门。
审核材料：相关部门对提交的材料进行审核，如发现材料不完备，会告知申请机构予以补正。
实地考察：工作人员会到现场对办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

为了顺利完成人力资源许可证审证，需要准备以下材料：

在每年的 1 月 1 日至 1 月 31 日之前，取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。未按受理时间报送的材料将不予以受理。逾期未申报年审材料或年审不合格的机构，依法注销其《人力资源服务许可证》。

对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。因此，在办理时需要说明清楚，不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚。
经营性人力资源服务机构主要是开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。