建筑扩大劳务资质,建筑扩大劳务资质怎么办

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2024-09-29 09:29:31
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内容摘要：建筑扩大劳务资质相关信息一、所需资质等级建筑扩大劳务通常需要 3 级资质证书。二、申请建筑资质证书的资料和材料企业法定代表人签署的...

各类资质· 许可证· 备案办理

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建筑扩大劳务资质相关信息

一、所需资质等级

建筑扩大劳务通常需要 3 级资质证书。

二、申请建筑资质证书的资料和材料

企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档。
企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本。
企业资质证书正、副本复印件（含变更记录栏）。
企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）组织代码证复印件。
代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要是需提供图纸，照片，工程结算单等。
近三年统计报表（《法人单位基本情况表》，《建筑企业生产情况》，《建筑业企业财务状况与材料消耗情况》）。
经审计的近三年财务报表（资产负债表和损益表）。
资质标准对企业设备厂房有具体要求的，建筑资质代办企业应出具设备购置或租赁合同，房屋产权证或租赁合同等相关证明。
法律法规定需要提供的其他材料。
法定代表人任职文件，身份证件复印件。
企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证书，身份证及复印件。
注册建造师的注册执业证书。
企业工程技术和经济管理人员的职称证书，身份证件，劳动合同复印件。

三、申请建筑资质证书的步骤流程

需要先注册一个建设工程类的公司，需要注意的是有地方对经营范围也会做要求。
按资质标准要求，材料准备充分后，到所属地区的建筑主管部门申请。
建筑部门对材料进行审批，审核企业的资格。
经主管部门审核合格，颁发相应资质。
资质办理成功后，需要根据资质类型和级别，申请安全生产许可后，才能正常接业务施工。

四、申请建筑资质证书所需时间

建筑资质办理，总流程时长一般为 2 - 3 个月。

五、办理建筑资质的费用

找他人办理肯定会比自己办理多出一些代办费之类的费用，但是不一定的是，自己办理不见得会比找他人办理来的费用少。然后就是分情况来确定费用的多少，一般情况下：

费用因素	说明
人员费用	建筑资质标准中都会有一些人员的要求，也就是建造师的要求。而聘用这些人员都是需要花钱的，还有就是社保的钱。假如公司本身就有一些人员配置，那需要花的钱就少一些。
资质等级	一般资质等级高的，花费的费用一般就更多！
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，建议您向专业的顾问说明详细情况，1 对 1 解决您的实际问题。

六、建筑扩大劳务资质的重要性

提高建筑公司的竞争力。在建筑市场中，许多项目都需要具备劳务资质的企业才能参与竞标。因此，拥有劳务资质可以使建筑公司在竞争中更具优势，获得更多的业务机会。
提升公司的专业水平。劳务资质包括各种技能和人员的专业认证，以及企业的施工能力和管理水平。通过获得劳务资质，建筑公司可以引进更多的专业人才，提高企业的施工和管理水平，使公司在行业中更具专业性。
提高公司的信誉度。在建筑行业中，信誉度是非常重要的。通过获得劳务资质，建筑公司可以向客户展示自己的专业性和可靠性，从而赢得更多的合作伙伴的信任和支持。
带来更多的经济效益。拥有劳务资质可以使建筑公司获得更多的业务机会，提高公司的施工和管理水平，增强公司的竞争力。这些都可以带来更多的经济效益，促进公司的长期发展。

七、劳务资质升级建筑资质

在申请升级建筑资质时，企业需要满足一些基本条件，如注册资本、人员数量等。同时，企业还需要满足一些特定的要求，如拥有一定数量的专业技术人才，以及在过去的几年中完成了一些质量合格的建筑项目等。在满足基本条件和特定要求后，企业可以向相关部门提交申请材料。在审核申请材料时，相关部门会根据企业实际情况进行评估，并决定是否给予升级资格。如果企业获得了升级资格，就可以在原有劳务资质的基础上增加建筑资质，从而拓展业务范围和增加市场竞争力。需要注意的是，不同地区和不同行业的建筑业企业在申请升级建筑资质时可能会存在一些差异。因此，企业在申请升级建筑资质时应该仔细了解相关政策和规定，并按照要求进行准备和申请。

八、建筑劳务企业的改革方向

取消建筑劳务资质。自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
加快企业转型升级。鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。
建立“三项制度”清单。建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。
明晰“三方用工”关系。厘清建筑施工总承包（专业承包）企业、建筑劳务（专业作业）企业和作业人员三者之间的关系，明确三方责任。施工总承包（专业承包）企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责；建筑劳务（专业作业）企业对本企业的用工行为负直接责任，按月公示工资支付清单；施工总承包（专业承包）企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任，对建筑劳务（专业作业）企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。