劳务派遣生产许可证

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2024-09-29 09:28:10
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内容摘要：劳务派遣生产许可证的定作用劳务派遣生产许可证是由省级机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。其主要用于规范劳务...

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劳务派遣生产许可证的定作用

劳务派遣生产许可证是由省级机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。其主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介，还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣经营许可证的作用主要体现在以下几个方面：

合法性证明：持有劳务派遣经营许可证的单位可以证明其在进行劳务派遣业务时是合法合规的，具有经营资质和相应的管理能力。
权利保护：在劳务派遣过程中出现相关的纠纷或矛盾，持有劳务派遣经营许可证的企业可以依据相关法律法规来保护自己的合法权益。
拓展业务：通过获得劳务派遣经营许可证，公司可以扩大业务范围和客户群体，开展更多的劳务派遣业务。
提升形象：持有劳务派遣经营许可证的公司可以在业内形成更加规范、专业、诚信的形象，提高企业的知名度和度。
提高企业信誉度：持有劳务派遣经营许可证的企业，通常能够提高在劳动市场中的信誉度和竞争力，有利于吸引更多的客户和合作伙伴。

申请劳务派遣生产许可证的条件

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

申请时需要向许可机关提交以下材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣生产许可证的办理流程

申请劳务派遣生产许可证的流程如下：

准备材料：包括《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照、印章、章程（若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》）、法定代表人的身份证明、新成立公司提供验资报告（往年成立公司提供审计报告）、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明、劳务派遣管理制度（用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本）、拟与员工签订的劳动合同的样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本、职工花名册（若有集体合同提供集体合同样本）。
提交申请：带着上述材料于工作日到人社局去申请。
受理审查：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料。
审批发证：经审查符合条件的，予以批准并颁发劳务派遣生产许可证。

从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。

劳务派遣生产许可证的相关法律法规

与劳务派遣生产许可证相关的法律法规主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国行政许可法》
《劳务派遣行政许可实施办法》
《劳务派遣暂行规定》

其中，《劳务派遣暂行规定》明确了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。各地要严格执行相关法律法规规章，对不符合劳务派遣资质要求的劳务派遣单位，视不同情形，坚决依法予以撤销、吊销、注销。

成功办理劳务派遣生产许可证的案例分析

以下是一些劳务派遣合同纠纷的案例分析：

案例一：对劳务派遣中用工单位的退回权和劳务派遣单位的解除权，劳动合同法第 65 条第二款作了规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关”。
案例二：汪某与 A 公司签订劳动合同，约定汪某同意由 A 公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为 B 公司；合同期内 B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照 A 公司安排调剂至其他项目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与 A 公司、B 公司存在劳务派遣关系。
案例三：于某与 C 公司签订劳务派遣合同，约定于某经 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期间月工资由用工单位 D 公司支付。C 公司与 D 公司另有合同约定 D 公司承担于某的工伤责任。后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。现于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性伤残就业补助金等。