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2024-09-29 09:28:09
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劳务外包是指企业将部分业务或工作内容外包给其他单位或个人来完成。根据相关规定，劳务外包的承接方需要具备一定的条件和资质。
承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查。企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
注册这类公司最少50万元，根据各地政策略有差异。
建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保障局等主管部门审核。
向市劳动局和社会保障局提出申请。
市劳动局和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。对符合条件的，核发《资质证书》。
申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请时需要向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣和劳务外包在多个方面存在明显区别：
适用法律不同：
劳务派遣受《劳动合同法》及相关规定约束。
劳务外包受《合同法》约束。
管理主体不同：
劳务派遣中，实际用工单位直接管理被派遣劳动者。
劳务外包中，由承包单位直接管理劳动者。
合同标的不同：
劳务派遣的合同标的是“人”。
劳务外包的合同标的是“事”。
经营资质要求不同：
经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。
劳务外包一般无特别经营资质要求，除非外包的项目涉及国家规定的特许内容。
岗位要求不同：
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
法律关系不同：
劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
支配与管理不同：
用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
工作成果衡量标准不同：
在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、
法律适用不同：
劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。
劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险以及法律责任等方面进行了详细规定。
《长三角地区劳务派遣合规用工指引》提示了用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣用工过程中应注意的事项和可能出现的法律风险，包括劳务派遣岗位使用范围、用工比例、正确区分劳务派遣和劳务外包等内容。
对于劳务派遣资质的判断，主要看企业是否取得《劳务派遣经营许可证》。
对于劳务外包资质的判断，重点关注以下方面：
承包单位是否具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
企业营业执照上的经营范围是否包含相关外包业务。
建筑工程劳务外包还需关注合同是否去建设局备案，以及承包单位是否有资格参与招投标。
需要注意的是，在实际判断中，要综合考虑多方面因素，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。例如，企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。
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