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2024-09-29 09:28:09
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经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。
固定经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这些经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等方面。
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。
市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。
对符合条件的，核发《资质证书》。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、被派遣劳动者人数及相关情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况、派遣岗位情况、劳务派遣协议情况等事项。
许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：
许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的。
超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的。
违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的。
依法可以撤销行政许可的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了规定。
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