云南劳务公司资质办理

好顺佳集团
2024-09-29 09:27:33
1590

内容摘要：云南劳务公司资质办理流程云南劳务公司资质办理流程主要包括以下步骤：公司注册取得营业执照，这是申请资质的前提条件。在注册公司时，要确...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！点击咨询

云南劳务公司资质办理流程

云南劳务公司资质办理流程主要包括以下步骤：

公司注册

取得营业执照，这是申请资质的前提条件。在注册公司时，要确定好公司的名称、经营范围、注册资本等信息。
人员准备

建筑资质申请中，人员准备至关重要。通常需要有建造师、现场管理人员（如施工员、质量员、安全员、劳务员等）、技工、职称人员等。同时，这些人员需要购买社保，且要注意人员的专业和数量要求。比如，技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
场地、设备准备

建筑企业要有自己的办公场所，这在注册公司时就应准备好。可能还需要根据业务需求配备相应的设备。
提出申请

完成人员、场地、资金等准备工作后，建筑企业向所在地建设主管部门提出申请，提交相关资料。
审核

申请提交后，通过后将审核结果上报省建设厅。省建设厅会组织专家或主管部门进行评审，涉及特殊行业的还需交由相关行政主管部门审批。
公示

评审通过后，在省建设信息网进行公示。公示期间，若有异议，相关部门会进行核实；若无异议，则进入下一环节。
打证

公示无异议的企业，到当地建设主管部门办理领证手续，最终获得资质证书。

云南劳务公司资质办理条件

办理云南劳务公司资质需要满足以下条件：

企业资产
1. 净资产达到200万元以上。
2. 具有固定的经营场所。
企业主要人员
1. 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
2. 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
3. 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

云南劳务公司资质办理所需材料

办理云南劳务公司资质通常需要准备以下材料：

企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档。
企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本；企业资质证书正、副本复印件（含变更记录栏）。
企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）组织代码证复印件。
法定代表人任职文件、身份证件复印件；企业经理、技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证及复印件。
注册建造师的注册执业证书；企业工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证件、劳动合同复印件。
对专业人员和技术工人有数量要求的，提供职称证书或岗位证书、身份证件、劳动合同和反映专业的证明材料、社保证明。
代表工程的中标通知书、施工合同、竣工验收单或质量核验资料，必要时需提供图纸、照片、工程结算单等。
资质标准对企业设备厂房有具体要求的，企业应出具设备购置或租赁合同、发票、房屋产权证或租赁合同等相关证明。
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

云南劳务公司资质办理注意事项

在办理云南劳务公司资质时，需要注意以下事项：

注册劳务公司的注册资金要达到200万，实收资本到位，选择3-5个公司备用名称，以防有重复，一次核定。办理劳务公司需要建委颁发的资质证书，属于后置许可，办好执照后需要凭资质证经营。工商部门对劳务公司的注册资金没有特别要求，按照一般有限公司的流程和要求办理即可。经营范围里面必须包含施工劳务或者劳务分包。
施工劳务公司的经营场所要固定，若是发生变化，要做好变更手续。
注册劳务公司后，企业还需填补人员，不能成立一家“空壳”公司。在人员配置上，劳务资质标准有着严格要求，技术负责人必须是有工程序列中级以上职称，或者是具备高级工以上资格。另外，技术工人等必须是经过考核或培训合格。
办理了劳务资质的公司，可以承包各类施工劳务作业。
企业要具备与作业分包范围相适应的机械设备，且符合标准要求。

云南劳务公司资质办理相关政策法规

目前，关于云南劳务公司资质办理的相关政策法规主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。