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2024-09-29 09:27:15
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根据最新的政策和规定，建筑业企业在申请或升级资质时，对于现场管理人员的考核要求有所调整。特别是对于三级资质的建筑业企业，原先的考核标准中包含了对现场管理人员的要求，但近年来的政策变动显示，这一要求已经被取消。以下是详细的解释和分析。
住建部发布了一项重要通知，取消了建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。这意味着，对于建筑企业中的最低等级资质，例如三级资质，原本要求的施工员、安全员、预算员、材料员、质检员、资料员等建筑八大员或市政七大员的持证上岗指标考核不再进行。
随着建筑业改革的深入，住建部逐步简化了《建筑业企业资质标准》中的部分指标。这一举措旨在淡化企业资质，强化个人资质，从而激活市场活力，并提高行业管理和技术人才的素质。取消现场管理人员的指标考核是这一系列改革的一部分，目的是为了降低企业负担，促进建筑业的健康发展。
尽管取消了对现场管理人员的考核，但三级资质的建筑业企业在其他方面的考核要求并没有降低。根据最新的规定，三级资质的建筑业企业仍然需要满足以下几方面的人员要求：
注册建造师：机电工程、建筑工程专业注册建造师不少于5人，其中至少4个建筑、1个机电。
中级以上职称人员：拥有中级职称的人员不少于6人。
技术工人：中级技工不得少于30人。
这些要求旨在确保建筑业企业在技术、管理和操作层面上都有足够的专业人员支持，以保证工程项目的顺利进行和工程质量的可靠。
取消三级资质对现场管理人员的考核，对建筑业企业来说是一个重要的减负措施。这使得企业在人员配置上有了更大的灵活性，减少了因人员考核要求而导致的成本和管理压力。同时，这一政策也鼓励企业更加注重对现有人员的培训和提升，以满足不断变化的市场需求和技术进步的要求。
随着企业对现场管理人员的考核要求取消，行业对相关人才的需求可能会有所调整。虽然短期内可能会出现以纯挂靠为目的的考证需求减少，但企业的存活和运营需要接项目，就必须用到这些持证人员。因此，随着企业培养熟练的工程技术和管理持证人员的压力增大，逼迫真正的无证项目经理、职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人考证，刚性需求再次得到释放，持证人员证书含金量会更高。
取消三级资质对现场管理人员的考核是建筑业改革的一部分。未来，随着改革的深入，可能会有更多的简化和优化措施出台。这些改革旨在降低企业负担，促进建筑业的健康发展，同时也为建筑业企业提供了更多的发展机遇和挑战。
三级资质的建筑业企业不再考核现场管理人员的数量和资格。这一政策调整旨在减轻企业负担，提高行业人才的专业水平，并促进建筑业的健康发展。建筑业企业应抓住这一机遇，积极调整人员结构，提升员工的专业技能，以应对未来的市场竞争和挑战。同时，建筑业从业人员也应不断提升自身素质，以适应行业发展的新要求。
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