有租劳务派遣许可证的吗

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2024-09-28 15:24:32
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内容摘要：劳务派遣许可证租赁相关规定劳务派遣许可证是不允许租赁的。根据相关法律法规和政策，劳务派遣许可证是由特定的主体经过一系列严格的审批程...

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劳务派遣许可证租赁相关规定

劳务派遣许可证是不允许租赁的。根据相关法律法规和政策，劳务派遣许可证是由特定的主体经过一系列严格的审批程序获得的，具有特定的法律效力和使用范围。

办理劳务派遣许可证需要满足一系列条件，如：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的流程包括：

申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请。
窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。

租赁劳务派遣许可证的风险

租赁劳务派遣许可证存在诸多风险，主要包括以下方面：

不规范解除合同导致的法律风险：用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。
劳务派遣适用的法律风险：目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与原单位，而是与劳务派遣单位签订。
被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险：被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其潜藏的法律风险不容小觑。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，而由派遣单位承担。
商业秘密泄露的法律风险：劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来，以条款形式规定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督，否则承担相应的责任。

哪些地方存在劳务派遣许可证租赁现象

目前，没有明确的公开数据或权威报告指出哪些具体的地方存在劳务派遣许可证租赁现象。但在一些劳动密集型行业和对临时性、辅助性劳动力需求较大的企业中，

需要注意的是，劳务派遣许可证的使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

如何识别非法的劳务派遣许可证租赁

要识别非法的劳务派遣许可证租赁，主要可以从以下几个方面入手：

查看是否有签订相关的合同或是协议，是否符合有关规定。
确认劳务派遣岗位是否符合《劳动合同法》限定的范围，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

租赁劳务派遣许可证的法律后果

租赁劳务派遣许可证是违法的行为，会面临相应的法律处罚。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。