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2024-09-28 15:23:44
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各类资质· 许可证· 备案办理
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根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业要开展招标或者工程业务就需要取得相应等级的资质证书。建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
建筑企业资质的种类主要分为6个大类，包括建筑施工总承包资质、建筑施工专业承包资质、建筑工程勘察资质、建筑工程监理资质、建筑工程设计资质、劳务资质等。每个大类各自分为不同的专业，不同专业根据工程规模划分不同等级。比如建筑工程施工总承包资质就分为特级、一级、二级、三级资质。建筑企业办理建筑企业资质需要满足相应的标准要求，满足一定的工程业绩和人员要求还可以提升资质等级，承接更多工程规模的工程。近年来，建筑企业资质在审批制度上有了一些变化，如逐渐实行审批告知承诺制、电子化申报和审批，申报人员指标实行简化，同时加强了对唯一社保的核查。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。国家规定用人单位按照不超过工资总额的20%缴纳基本养老保险费，个人则按照本人工资的8%缴纳基本养老保险费。灵活就业人员参加职工基本养老保险的，按照当地上年度在岗职工平均工资的20%缴纳基本养老保险费。对于社保缴费基数、缴费比例等也有明确规定。
建筑企业申请建筑资质，资质人员社保证明是重要材料，是申请的硬性条件。办理建筑资质的资质人员必须提供相应证明文件，以证明为企业聘请人员。建造师、技术负责人可通过聘请文件证明，而技术工人则需要通过企业为其缴纳的社保进行证明。若企业未能提供人员社保证明，或人员社保缴纳时长不达标等，都将影响建筑资质申请。虽然现在社保已由税局统一征收，但审批部门对于企业用于建筑资质申请的人员信息并不清楚，还需要通过企业提供的人员社保信息进行社保缴纳情况查询。而且各省市已实现社保全国联网，人员社保缴纳情况呈现透明化，资质审批部门一旦发现建筑企业资质申请人员社保缴纳企业与申请企业出现登记不一致的情况，将对于企业的资质申请不予通过。
建筑企业申请建筑资质除必须达到资质标准规定的要求外，资质人员社保证明更是申请的重要材料。一般情况下，新办建筑资质核查人员近一个月的社保缴纳情况，建筑资质升级核查人员近三个月的社保缴纳情况，而对于建造师则是核查一年的社保缴纳情况，社保缴纳时限不达标的都无法完成建筑资质申请。如果企业招聘的人员已在其他企业进行社保缴纳，然后又作为申报企业资质人员进行资质申请社保缴纳，从而造成个人拥有多个社保的情况，这种情况下人员社保将不予认定，这不仅影响企业建筑资质申请，也给企业造成一定的损失。在资质办理过程中，还可能出现未给所有申报人员缴纳社保、社保信息不一致、社保没有缴纳足够的期限、社保重复缴纳不唯一等情况，导致企业的资质申请被驳回。
企业在办理建筑资质的过程中，由于人员的分布地区不同，缴纳社保的情况也不相同。资质办理企业在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要；在企业注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效；企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明即可。但所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。对于办理资质的建筑企业，准备的人员社保材料中，人员社保的缴纳应为办理企业，而不是其他无关的公司。
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