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2024-09-28 15:22:15
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建筑劳务资质的取消是近年来建筑行业改革的一部分，主要目的是为了促进建筑产业工人队伍的转型和升级。2017年11月，住房和城乡建设部发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，提出了取消建筑施工劳务资质审批的建议。这一政策的出台主要是为了解决建筑工人流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题。
2020年，已有多个省份明确取消了建筑劳务资质。这些省份包括江西、四川、贵州、河南、黑龙江、江苏、山东、西安、安徽和浙江等地。例如，试点地区（成都、泸州、绵阳、内江、巴中）取消建筑劳务资质，设立8个专业（砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工、防水、电工、其他专业作业）。促进建筑农民工向技术工人、产业工人转型。
有些省份则是逐步取消建筑劳务企业资质。例如，浙江省从2016年开始逐步取消建筑劳务企业资质，这是一个渐进的过程，旨在平稳过渡，减少对行业的影响。
各个省份取消劳务资质的时间点也有所不同。例如，
劳务资质的取消对建筑企业的影响是深远的。建筑企业需要调整用工模式，逐渐建立起以自有建筑工人为主体的多元化用工方式。建筑企业需要加强对建筑工人的实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。建筑企业还需要建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，依法为建筑工人缴纳社会保险。
对于建筑工人来说，劳务资质的取消意味着他们需要更多的技能和知识来适应新的工作环境。国家也将制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划，企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。
为了应对劳务资质的取消，建筑企业可以采取多种措施。例如，加快企业转型升级，鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强。引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。同时，取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。
随着建筑劳务资质的逐步取消，建筑行业将迎来新的发展机遇和挑战。建筑企业需要不断创新和发展，以适应新的市场环境。同时，政府也需要加强监管，确保建筑行业的健康和有序发展。未来，建筑行业将朝着更加专业化、规范化和现代化的方向发展，这对于提升建筑行业的整体水平具有重要意义。
建筑劳务资质的取消是建筑行业改革的重要一步。虽然这一政策在实施过程中可能会遇到一些困难和挑战，但从长远来看，它将有助于促进建筑产业工人队伍的转型和升级，提升建筑行业的整体水平。建筑企业和建筑工人需要积极应对这一变化，不断提升自身的竞争力，以适应新的市场环境。政府也需要加强监管和支持，确保建筑行业的健康和有序发展。
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