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2024-09-28 15:21:56
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各类资质· 许可证· 备案办理
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注册资本：公司注册资本不少于 200 万元。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且不能是临时的。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。
申请前，需要准备好以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照，印章、章程，若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册，若有集体合同提供集体合同样本。
要辨别一家靠谱的劳务派遣公司，可以从以下几个方面入手：
合法资质：劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
成立时间：查看公司的成立时间，通常成立时间较长的公司可能更具稳定性和经验。
服务态度：选择服务态度过关的劳务派遣公司，良好的售后服务在合作中至关重要。
处理纠纷能力：具备良好的应变能力去处理和员工的劳务纠纷问题，以及法律责任问题，帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
此处所说的办理费用，不是人社局收取的费用，人社局办理《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》都不收取任何费用。此处说的费用是指找第三方代办许可证的费用，代办《劳务派遣许可证》的费用一般根据公司的性质以及所在地办理的难易程度而定，在 6 千 - 1 万不等。
劳务派遣许可证的发放和管理能确保派遣活动合法、公平竞争，以及保护员工权益，同时也能提高企业竞争优势。
劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告相关事项。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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