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2024-09-28 15:21:56
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣经营公司申请资质需要满足以下条件：
注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且这些场所和设施不能是临时的，须是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括规范劳动合同、报酬、社保、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
申请受理：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
材料提交：申请人应当向许可机关提交包括《劳务派遣经营许可申请书》、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。
材料处理：许可机关收到申请材料后，会根据不同情况分别处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
审查决定：许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
结果通知：申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
有效期：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
续期要求：劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
用工范围和比例：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
社会保险：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
在一些成功获得劳务派遣经营公司资质的案例中，以下因素起到了关键作用：
充分准备材料：公司严格按照要求准备了齐全、准确的申请材料，包括详细的劳务派遣管理制度、与用工单位的合作协议样本等，确保了申请的顺利进行。
规范经营场所和设施：拥有固定、符合要求的经营场所，并配备了与开展业务相适应的办公设施和信息管理系统，展现了公司的稳定性和专业性。
良好的管理制度：建立了完善、合法合规的劳务派遣管理制度，涵盖了劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等各个方面，保障了劳动者的权益，也提高了申请通过的可能性。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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