湖南小包工头办劳务资质

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湖南小包工头办理劳务资质的条件

湖南小包工头办理劳务资质需要满足以下条件：

自 2020 年 1 月 1 日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。同时，要建立建筑工人管理服务信息平台系统，并在全国范围内实现实时数据共享。

湖南办理劳务资质的流程主要包括以下几个步骤：

注册劳务公司：只有公司主体才能办理并取得施工劳务资质，务必先注册劳务公司。
准备相关人员：办理施工劳务资质的核心内容就是配备人才，依照施工劳务资质标准，公司需要配备的主要人才包括技术负责人和技术工人，这些人员需具有执业资格证，培训证书，职称证，身份证件等相关材料，以及社保缴纳证明。
准备申请材料：申报材料包含建筑业企业专业作业资质备案申请表、建筑业企业专业作业资质备案承诺书、营业执照、法人身份证、财务报表、技术工人身份证及执业资格证书、技术负责人身份证及执业资格证书等材料。
提交材料审批：将相关原材料按序梳理装订成册以后，向企业注册所在地的建设行政部门提出资质申请，然后等候审核即可。

需要注意的是，在住房城乡建设部新资质标准出台前，企业净资产、技术负责人、技术工人应满足《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159 号）中建筑业企业施工劳务资质标准规定，新标准出台后，按新标准执行。

湖南小包工头办理劳务资质所需材料主要有：

施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位签订劳务分包合同，在劳务分包合同的“材料和设备”条款约定：劳务施工过程中所需的大中型施工机械设备、主要周转材料由劳务公司购买提供。

在办理湖南劳务资质时，需要注意以下事项：

同时，要关注政策的变化，及时了解最新的办理要求和流程。

以下为一些湖南小包工头办劳务资质的相关案例：

2017 年 8 月，一家公司承包到一项劳务工程后不久便当起了“甩手掌柜”：将之转包给包工头李某。李某则雇请肖丽玉等 17 人施工。任务完成后，李某却携带公司给付的工资逃之夭夭了。面对肖丽玉等索要工资的请求，公司认为其已经付过，且其与李某之间的转包因违反法律规定而无效，肖丽玉等自然无权向其索要。
本案中被告劳务公司从总承包公司处分包案涉工程劳务，又将部分木工劳务违法分包给不具有用工资格的陈某，陈某雇佣包括原告邓某在内的农民工进行木工作业。经结算，除总承包公司自认应付的 1000 元工资外，原告尚有 10436 元工资未得到支付。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条明确禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务公司作为分包单位将其承包的工程违法二次分包给不具有用工资格的陈某，导致陈某拖欠原告工资情形的发生，故被告劳务公司应与被告陈某对拖欠原告邓某的 10436 元工资共同承担清偿责任。