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2024-09-27 09:33:10
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武汉市对于劳务派遣许可证的审核，主要依据相关法律法规和政策要求。审核重点包括以下方面：
注册资本：劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
材料真实性：申请人提交的材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等，必须真实、准确、完整。
法律法规遵守情况：劳务派遣单位和劳务派遣用工单位贯彻落实劳务派遣和社会保险等有关劳动保障法律法规的情况，按照“双随机，一公开”的要求进行检查。
以下是与武汉劳务派遣许可证相关的一些重要政策法规：
《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第 19 号）：对劳务派遣行政许可的申请、受理、审查、决定等程序进行了规定。
《湖北省人力资源市场条例》：对湖北省行政区域内人力资源市场的培育、规范、服务和监督管理等方面进行了规范。
关于委托下放劳务派遣行政许可事权工作的通知：对劳务派遣许可事权的政策法规、业务流程、操作要求等进行了梳理、整合和规范，包括规范经营范围的表述、许可证号码的编排等内容。
常见问题及解决办法如下：
问题：劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
解决办法：应及时补签符合规定期限的劳动合同，以避免法律风险。
问题：劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，未按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
解决办法：应尽快按照规定标准补发报酬，并规范后续支付行为。
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