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2024-09-27 09:32:24
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建筑资质是指建筑企业在进行建筑活动时所必须具备的条件和能力的证明。随着建筑行业的不断发展，国家对建筑资质的管理和要求也在不断变化。这些变化不仅影响到建筑企业，也对从业人员产生了深远的影响。本文将详细探讨建筑资质对人员的影响。
在探讨建筑资质对人员的影响之前，《2021年建筑资质改革方案的通知》，国务院进一步放宽了建筑市场准入限制，优化审批服务，激发市场主体活力。具体的改革内容包括：
施工总承包企业特级资质改为施工综合资质，不分行业，不分等级。
原36类专业承包资质整合为18类，将施工劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制。
综合资质和专业作业资质不分等级；施工总承包资质、专业承包资质等级原则上压减为甲、乙两级（部分专业承包资质不分等级），其中，施工总承包甲级资质在本行业内承揽业务规模不受限制。
监理资质取消了一些资质，保留10类专业资质；取消事务所资质。专业资质等级压减为甲、乙两级。
建筑资质改革对执业资格人员的影响主要体现在执业资格证书的市场需求变化上。在改革之前，建筑施工企业资质申请、延续或升级，必须达到一定数量的注册建造师、建筑师和结构师，包括监理企业也需要一定量的注册监理工程师。这是硬性指标，催生了大批考证人群和专门从事资质证书的中介。
随着建筑资质的大量合并和取消，资质证书挂靠的需求大幅下降。未来将更加注重个人职业业绩的积累和考核。尤其是“动态资质核查”的全面实行，证书需求由原来的事前需求企业资质转成事中事后，证书直接和所有项目挂钩，没有证、不够证的建筑公司将接不到项目，或者无法通过“动态资质核查”。
建筑资质改革的一个重要方向是强化个人执业资格的管理。企业资质的减弱，势必会强大个人执业资格的强化管理。当施工资质等级区分减弱，当每个企业的业务承揽范围变大，那么甲方如何挑选自己心仪的企业？这也就意味着个人项目业绩良好的建造师执业者成为了关键。
尽管资质改革合并了许多资质，但这并不等同于放开了资质对建造师数量的要求。改革后，预计甲等级企业要求业绩，乙级企业（贰级、叁级）要求建造师数量。从这点上看，对建造师的数量需求反倒会增长。
随着建筑资质改革的深入，具有项目管理经验又具有执业资格证的人员，其证书含金量就更高，他们的收入也会增加很多。这是因为改革后，真正从事建筑行业的项目经理和其他管理人员需要取得执业资格证书，这样才能在竞争中占据有利位置。
建筑资质改革不仅是对现有建筑市场的一种调整，更是对未来建筑行业发展的一种引导。未来的建筑行业将更加注重个人执业资格的管理，企业资质的减弱将使得个人执业资格的重要性更加突出。以下是未来可能的发展趋势：
个人执业资格的含金量将进一步提升。随着企业资质的减弱和个人执业资格的强化，拥有丰富经验和优秀业绩的建造师将成为市场的宠儿。
建造师数量需求将继续增长。尽管资质改革合并了许多资质，但对建造师的数量需求并未减少，反而可能增加。
个人收入的增加。具有项目管理经验又具有执业资格证的人员，其证书含金量将更高，他们的收入也将增加。
建筑行业的竞争将更加激烈。随着建筑资质改革的深入，建筑行业的竞争将更加激烈，企业需要不断提升自身的实力和竞争力，才能在市场中立足。
建筑资质改革对人员的影响是深远的。改革不仅改变了执业资格证书的市场需求，还强化了个人执业资格的管理，增加了建造师数量需求，提升了个人收入。未来，建筑行业将更加注重个人执业资格的管理，企业资质的减弱将使得个人执业资格的重要性更加突出。建筑行业的从业人员需要不断提升自身的专业能力和综合素质，以应对未来的挑战和机遇。
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