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2024-09-27 09:30:53
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劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。根据国家发布的施工劳务资质标准，企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。获得该资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受多项资质的限制。例如，企业可以承接木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包等各类劳务作业工程。
劳务资质具有多方面的重要作用。
合法经营凭证：劳务资质相当于建筑劳务公司的资格证明，有了它，企业才可以进行劳务作业分包，符合法律规定，是企业合法经营的必要条件。
承接工程业务：劳务公司可以凭借劳务资质与施工总包公司或施工专包公司签订合同，承接总包或专包公司的劳务作业工程。
规范市场秩序：劳务资质用于规范建筑市场，加强对建筑企业的监督管理，保障建设工程的质量和安全。
保护自身权益：没有施工劳务资质，建筑单位不能称之为公司。只有获得了建筑劳务资质，企业才能合法地承接建筑企业工程，保护自身的合法权益。
申请劳务资质的企业需要满足一定的条件。
资产要求：企业净资产应在200万元以上，并且具有固定的经营场所。
人员要求：包括50名技术工人以及1名技术负责人，技术负责人要具备中级以上职称或者高级工以上资格。施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
工程业绩：需要考察技术负责人的工程业绩。
施工劳务资质不分类别与等级。在2015年之前，施工劳务资质分为13项，每项都可能有数个等级，但在2015年的资质新标准发布后，施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别，并规定获得资质的企业能够参与所有的劳务作业。
劳务资质与其他一些相关资质存在多方面的区别。
审批和监督机构不同：劳务派遣许可证由人力资 社保保障部（下属人社局）审批和监督，而劳务施工资质由住建部（下属住建委）审批和监督。
办理依据不同：劳务派遣许可证依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》办理，劳务施工资质依据《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》办理。
审批形式不同：劳务派遣许可证为前置审批，先办许可证，后注册公司；劳务施工资质为后置审批，先注册公司，后办资质。
审批标准不同：劳务派遣许可证要求注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；劳务施工资质要求企业净资产200万元以上，具有固定的经营场所，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
用途不同：劳务派遣许可证是劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，可为其他用工单位代发工资，代交社保；劳务施工资质可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工，可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
税率不同：劳务派遣许可证税率为5%增值税，劳务施工资质税率为3%增值税。
有效期不同：劳务派遣许可证有效期为3年，劳务施工资质有效期为5年。
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