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2024-09-27 09:30:52
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劳务派遣许可证是有有效期的。为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定了《劳务派遣行政许可实施办法》。其中明确规定了劳务派遣许可证的相关事宜。
《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。
影响劳务派遣许可证有效期的因素主要包括以下方面：
按时提交经营情况报告：劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、财务审计报告、被派遣劳动者相关情况、社保缴纳情况、派遣情况、与用工单位协议情况以及设立子公司、分公司等情况。如果逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假报告，经责令改正，拒不改正的，可能影响许可证的延续。
遵守劳动保障法律法规：在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，许可机关可能作出不予延续的决定。
您可以通过以下方式查看劳务派遣许可证是否过期：
查看许可证上载明的有效期限、发证日期等信息，以确定是否超过有效期。
向颁发许可证的人力资源社会保障行政部门咨询，了解许可证的状态。
劳务派遣经营许可证过期后的处理方式如下：
申请延续：如果在有效期届满前60天提出延续申请，且符合条件，审批部门会根据情况决定是否准予延续。准予延续的，会换发新的许可证。
重新申请：如果未在规定时间内提出延续申请，或者延续申请未被批准，那么就需要按照重新申请的方式来获取许可证。重新申请时，需要保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内进行审批。
许可证注销：如果经营者没有进行延续申请，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。
补充信息
劳务派遣单位变更相关规定：劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
劳务派遣单位分立、合并相关规定：劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照变更规定执行。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
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