企业复工资质分析

好顺佳集团
2024-09-27 09:30:23
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内容摘要：企业复工资质的定标准企业复工资质是指企业在特定情况下，具备恢复正常生产经营活动所需满足的条件和要求。其标准通常涵盖多个方面，包括...

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企业复工资质的定标准

企业复工资质是指企业在特定情况下，具备恢复正常生产经营活动所需满足的条件和要求。其标准通常涵盖多个方面，包括但不限于以下几点：

疫情期间，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行、、、。
企业需具备完善的疫情防控措施和方案，以确保员工的健康和安全。
企业的生产经营活动符合国家和地方的相关法律法规和政策要求。

不同行业企业复工资质的要求

不同行业的企业复工资质要求存在一定差异：

对于劳动密集型行业，由于人员聚集程度较高，复工条件的要求相对较高，例如需要更严格的人员健康监测、工作场所消毒等措施。
对于高新技术或资本密集型企业，可能更注重技术研发和生产设备的准备情况。
对于一些受政策优惠的行业，如小型微利企业，在 2021 年 12 月 31 日前，对月销售额 10 万元以下的增值税小规模纳税人，免征增值税；对小型微利企业年应纳税所得额不超过 100 万元的部分，减按 25% 计入应纳税所得额，按 20% 的税率缴纳企业所得税，对年应纳税所得额超过 100 万元但不超过 300 万元的部分，减按 50% 计入应纳税所得额，按 20% 的税率缴纳企业所得税。

影响企业复工资质的因素

影响企业复工资质的因素众多，主要包括以下方面：

宏观环境因素：
- 经济发展水平：社会经济越富裕、文明程度越高，社会的平均薪酬水平往往越高，社会劳动生产率水平是衡量社会薪酬水平以及控制社会薪酬水平的主要手段。
- 劳动力市场的供求情况：劳动力供大于求时，企业的薪酬水平可能低；供小于求时，薪酬水平可能高。
- 竞争对手的薪酬水平：竞争对手薪酬水平高，企业在劳动力市场上易处于劣势，不利于招募优秀人才。
- 地区的生活成本：生活成本高的地区，薪酬水平相对较高；生活成本低的地区，薪酬水平相对较低。
- 政策及法律法规：国家制定了许多与薪酬有关的法律、法规和政策，规定了工资分配、最低工资规定、工资支付、节假日工资和加班工资等。
微观环境因素：
- 企业所属的行业类别：传统劳动密集型行业员工薪酬通常较低，高新技术或资本密集型企业为吸引优秀员工，往往支付较高薪酬。
- 企业的经营状况：经营状况佳，薪酬支付能力强，员工薪酬可能较高；经营状况不佳，可能心有余而力不足。
- 企业所处的生命周期：企业在不同发展阶段，如创业、高速增长、成熟平稳、衰退和再造阶段，会选择不同的薪酬水平策略。
- 企业与员工的薪酬博弈：薪酬水平的确定是劳资双方谈判的过程，员工谈判能力强，可能实现较高薪酬收入。
个人内在因素：
- 员工个人的工作表现：工作表现好，可能获得较高的绩效奖金。
- 员工的工作年限：一些企业薪酬水平与工作年限有关，工龄工资旨在稳定员工队伍、降低流动成本。
- 岗位的责任大小：岗位责任大，企业倾向制定较高薪酬水平。

企业复工资质评估方法

企业复工资质的评估可以通过以下方法进行：

对于建设工程企业资质证书和房地产估价机构备案证书有效期于 2020 年 1 月 20 日至 6 月 30 日期满的，房地产开发企业资质证书有效期于 2019 年 11 月 1 日至 2020 年 6 月 30 日届满的，统一延期至 2020 年 7 月 31 日。
制定安全生产评估计划和安全生产标准，包括企业内部安全管理制度、设备设施安全状况、员工安全教育培训等。
针对复产复工中存在的安全风险进行分析评估，结合全行业风险报告情况和自身实际认真制定复产复工工作方案，危化品、建筑施工、煤矿、交通运输等高危企业要按照标准规定，组织有关技术、管理人员参与安全风险辨识分析，严格落实危险。