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2024-09-26 10:08:08
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1. 明确的章程和管理制度
拥有清晰、详细且符合法律法规和行业规范的章程和管理制度，以确保劳务派遣业务的规范运作。
2. 固定的经营场所
有与开展业务相适应的固定场所，固定场所使用面积不得少于 50 平方米。申请开展现场招聘会的，固定招聘场所使用面积不得少于 300 平方米，且应符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。
3. 办公设施
具备开展业务所需的办公设施，以支持日常的业务运营和管理。
4. 合法的营业执照
依法取得营业执照，这是合法经营的基础凭证。
5. 专职工作人员
有不少于 3 名具备相应职业资质的专职工作人员，以保障业务的专业服务水平。
6. 网络规定
通过互联网开展职业中介活动的，、互联网信息服务管理的规定。
由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。
当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，依法作出受理行政许可的决定。
许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。
《重庆市职业中介活动行政许可申请表》。
机构的章程和管理制度。
上一年度《劳务派遣经营情况报告》，主要内容包括：经营单位基本情况、单位经营情况、劳务派遣经营情况等。
《劳务派遣情况表》。
2021 年度财务审计报告（原件、复印件各一份）。
重庆市人力资 社会保障局负责重庆人力资源派遣许可证的办理和相关管理工作。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
辅助性岗位确定程序：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。违法在非辅助性岗位使用劳务派遣的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
禁止使用劳务派遣的岗位：企业专职消防队员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿井下工作岗位。企业应对以上岗位采用直接用工方式，直接与劳动者签订劳动合同。
用工单位违反“三性”岗位规定使用被派遣劳动者，依权限由人力资 社会保障部门依法依规处理；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，可能会存在承担对被派遣劳动者相关法律责任的风险。
劳务派遣用工比例：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，仍适用于劳务派遣法律法规的有关规定。
经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。许可机关按年度对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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