建筑工程资质怎么找人员,建筑工程资质怎么找人员的

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一、建筑工程资质所需人员类型

建筑工程资质所需人员类型主要包括以下几类：

技术负责人：在项目经理的领导下工作，负责整个项目的技术工作，包括编制施工方案及施工计划、核实进场材料、按公司的要求做整个项目的工程成本控制工作等。技术负责人需要具备一定年限的工程施工技术管理经验，
现场管理人员：包括质量员、材料员、安全员、施工员、劳务员、造价员、机械员等，俗称为九大员，现在延伸为十六大员。并非所有资质都需要配齐这十六大员，根据工程特点，准备一部分即可，同时这些人员必须持有岗位证书。
职称人员：企业应当配备一定数量的中级以上职称人员，分别考核专业和数量。一般根据学历、工作年限、任职年限等来考核，还要通过考试，高级职称可能包括论文、科技成果等，没有确切的标准。
注册建造师：建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师分为一级和二级，并且有若干专业。一级资质企业基本都要求是一级建造师，而且不同类别资质对建造师专业要求也不同。
技术工人：技术工人是指掌握一定技术的工人。办理建筑资质需要的技术工人，必须持有相应的证书，经过考试或培训合格。其中，部分资质对技术工人的规定有明确要求。

需要注意的是，建筑企业申请资质，根据资质等级和类别不同，需要的人员会有不同。同时，人员年龄不应超过 60 周岁，企业准备的资质申请材料中，要有企业人员的职称资格证书、身份证件、社保证明等。部分资质还对技术负责人的工程业绩有要求，且中级职称人员可能会有相关专业的要求。

招聘建筑工程资质相关人员可以参考以下步骤：

在招聘过程中，要注重对候选人专业能力和实践经验的考察，确保招聘到符合资质要求的人员。

常见的建筑工程资质人员招聘渠道主要有以下几种：

公司自有渠道：通过内部竞聘、内部推荐、官网获取等方式招聘人员。这种方式成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”。
第三方招聘平台：如BOSS直聘、前程、智联招聘等综合性招聘平台，以及筑招网、325建筑网、建筑英才网等专注于建筑行业的招聘平台。这些平台能够提供大量的求职者资源，企业可以根据需求发布招聘信息，筛选合适的候选人。
社交媒体网络：利用微信、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，拓展招聘边界，靶向链接潜在的求职者。
线下渠道：包括去劳务市场招聘或者通过熟人介绍。这种方式可以直接与求职者面对面交流，了解其实际情况，

以下是一些招聘建筑工程资质人员的技巧：

熟人介绍：老HR有自己的圈子，可以通过圈子里的朋友介绍符合要求的各种各样的建筑人才。而且，一般通过熟人介绍的人才比较稳定，符合度也比较高。
网络招聘：选择专注于建筑行业的招聘网站，如筑招网、建筑英才网等，这些平台上的建筑人才占比高，平台也比较专业。在网络招聘时，要注意招聘信息的准确和详细，定期刷新简历，以提高招聘效果。
校园招聘：到拥有建筑专业或者专注建筑行业的学校进行校招，提前做好信息了解、招聘资料准备、选择招聘的学校及专业、确定招聘人员、设计互动环节等工作。校园招聘可以为企业注入新鲜血液，学生的期末成绩也可作为择优录取的参考。
内部招聘：在公司人员配备充足或者招聘管理岗的情况下，可以启用内部招聘。内部人员配备充足时，可以为员工提供转岗需求；管理岗缺人时，可直接启用内部晋升机制。内部招聘可以节省招聘费用，人员也更快适应企业文化。

以下是一些常见的建筑工程资质人员求职平台：

筑聘英才网：建筑英才网致力于建筑行业全职招聘服务平台，建筑垂直领域专业的建筑招聘网、建筑人才招聘首选网站，汇集建筑招聘行业主流职位需求，包括建筑设计招聘、建筑施工招聘、房地产招聘等。
建设库：为建筑业人士提供建筑企业施工资质查询、工程快速投标等服务的网络平台，涵盖全国建筑施工企业资质查询、中标公示，四库一平台，建造师业绩查询、在建工程项目、建设工程招标投标中标等信息查询。
BOSS直聘：提供建筑工程资质办理相关的各类职位，求职者可以与招聘者直接沟通，反馈及时，方便快捷。