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2024-09-26 10:05:07
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各类资质· 许可证· 备案办理
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建筑劳务资质是从事建筑劳务分包业务的企业必须取得的资质。办理建筑劳务资质的企业，例如从事木工、砌筑、抹灰、石制、油漆、钢筋、混凝土、焊接、水暖电安装、钣金、架线等工程作业的劳务分包业务，需要满足一定的条件和遵循特定的流程。
办理条件
具有满足本标准要求的资产，包括净资产200万元以上以及具有固定的经营场所。
具有满足本标准要求的注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人。
办理流程
建筑劳务资质首次申请办理程序
建筑业企业领取工商营业执照。
申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。
施工科对资质申请材料进行审核、公示。
公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
建筑劳务资质增项申请、升级申请办理程序
申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。
施工科对资质申请材料进行审核、公示。
公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
办理提交材料明细
建筑业企业资质申请表（劳务分包序列）（含电子文档）；《申请表》要有技术负责人简历页（插在企业负责人后），职称在助理工程师以上。
附件材料
企业法人营业执照副本复印件。
企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）。
企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议；两人的职称证书、身份证件复印件。
固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明。
设备机具的购置发票、照片。
企业安全生产管理制度。
持证上岗人员名单。
专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件。
劳动合同复印件。
办理提交材料要求
《建筑业企业资质申请表》一式四份，附件资料一套。
资质受理机关负责核对企业提供的资料原件，原件由企业保存。上级相关主管部门对企业申请材料有质疑的，企业应当提供相关资料原件，必要时要配合相关部门进行实地调查。
附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订，规格为A4（210×297mm）型纸，并有标明页码的总目录及申请说明，建议采用软封面封底，逐页编写页码。
企业申报的资料必须使用中文，须同时附中文译本并翻译准确。
申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，复印件必须清晰、可辨。
在办理建筑劳务资质的过程中，企业可能会遇到各种各样的问题。
常见问题
办理劳务资质需要多长时间？如果准备充分，一般两个月左右，前提是要提前组织人员报名考试，或者联系中介机构。
劳务资质的申请条件有哪些？一是资产，企业应当具有200万元以上净资产和固定的工作场所；二是人员，包括50名技术工人、5名施工现场管理人员以及1名技术负责人。其中，技术负责人要具备中级以上职称或者高级工以上资格。
技术工人是否有工种要求？技术工人没有工种限定，可以是任意工种，比如钢筋工、模板工、水电工、木工、油漆工、砌筑工等，只要数量达到50人以上即可。
劳务资质具有什么作用和意义？
解决方法
施工资质分类问题：施工资质分为三个类别，包括12项总承包资质、36项专业承包资质、1项劳务资质，每项资质设有多个等级。
资质申请表获取问题：资质申请表可以登录工商注册所在地建设行政主管部门网站下载并打印。
申请建筑业企业资质基本条件问题：具有满足本标准要求的资产、具有满足本标准要求的注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人、具有满足本标准要求的工程业绩、具有必要的技术装备。
新设立的企业办理资质材料问题：包括企业法人营业执照、建筑业企业资质申请表、企业章程、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、企业项目经理资格证书、企业工程技术和经济管理人员的职称证书、需要出具的其他有关、资料，如验资报告。
建筑资质工程业绩证明材料问题：每项代表工程业绩均应提供相应的竣工验收证明材料即工程竣工（交工）验收文件或有关部门出具的工程质量鉴定书，境外工程还应包括驻外使领馆经商部门出具的工程真实性证明文件。竣工验收证明材料需包含参与验收的单位及人员签章、验收的内容、验收的、验收的时间等内容。参与验收的单位一般有建设（业主）、勘察设计、监理、施工等单位。申报建筑工程施工总承包资质的，单位工程竣工验收合格后，方可作为代表工程业绩申报。
申请建筑资质对资质类别、年限、数量等要求问题：企业可以申请施工总承包、专业承包、施工劳务资质三个序列的各类别资质，申请资质序列、类别、数量不受限制。企业首次申请（即不具有建筑业企业资质的企业，申请建筑业企业资质的）或增项申请（即已具有建筑业企业资质的企业，申请增加其他类别的建筑业企业资质的）资质的，应从最低等级申请。企业申请资质升级（即已具有建筑业企业资质的企业，申请同类别高一等级资质的）不受年限限制，但需逐级申请资质升级。
建筑工程企业资质申报渠道问题：企业需要向工商注册所在地省级住房城乡建设主管部门提出申请，如果是国务院国资委直接监管的企业及其下属企业申请工程勘察资质、工程设计资质和建筑企业资质的，可以直接向住房城乡建设部提出申请。申请省级（包含以下）的审批资质，由省级住房城乡建设主管部门按规定审核，其中国务院国资委直接监管的企业及其下属企业申请企业资质增项的，可以直接向住房城乡建设部提出申请。
相关人员解决问题：相关人员一般是指建造师、技术负责人、九大员等。资质等级越高对人员要求越严格，要符合资质标准并不容易。配置人员简单来说也就两条途径：招聘和档案保留。企业可以根据自身需要，分析一下当前是否还需要招聘人才，既能满足资质需要又能在项目施工中发挥作用，如果人员已经饱和，只是需要证书，那么可以选择档案保留的方式。
资质证书有效期问题：施工资质证书具有有效期，期限为5年。所以在有效期届满的6个月前，企业若想继续经营，就应当准备资质延期工作。
企业的法定代表人、企业经理、技术责任人、财务负责人、经营负责人年龄限制问题：企业的法定代表人、企业经理、财务负责人、经营负责人无年龄限制，技术责任人年龄限制在60周岁以下。
考核企业的注册资本金以及认定企业净资产问题：按照实际收入资本考核注册资本金，而净资产则以上一年度经审计的资产负债表中“所有者权益”为准。对于上一年度的净资产不满足标准要求，但是本年度通过增资符合条件的，可以在申报前一个月月末经审计的资产负债表中“所有者权益”予以认定。
企业资质证书遗失补办问题：企业资质证书遗失后，应当持有以下材料，到其工商注册所在地省级建设行政主管部门办理。⑴补办资质证书申请书；⑵《建设工程企业资质证书变更审核表》及电子文。
建筑劳务资质的维护和管理至关重要，主要环节包括：
资质续延
根据《建筑业企业资质管理规定》第十八条的规定，建筑业企业资质证书有效期届满前3个月应当向原资质许可机关提出延续申请。《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》第二十六条第四款规定：“资质证书有效期届满，企业仍未提出延续申请的，其资质证书自动失效。如需继续开展建筑施工活动，企业应从最低等级资质重新申请。”为了避免出现资质证书失效的不利后果，企业应当在法定期限内提出续延申请。
资质变更
建筑劳务资质的办理和管理受到一系列政策法规的约束，例如：
《建筑业企业资质管理规定》
《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》
建筑劳务资质在实际操作中存在一定的风险，需要采取相应的防范措施。
常见风险
劳务分包合同无效风险：在“包工头”用工模式下，因“包工头”本身不具备劳务分包资质，即便是借用有资质的企业名义签署合同，也会导致与劳务发包方签署的合同被认定为无效合同。由此可能带来劳务发包方无法依据合同追究劳务分包方的违约责任、被处以行政处罚等风险。
承担连带支付农民工工资的风险：“包工头”劳务雇佣模式下，建筑施工企业与施工一线的劳务作业人员很少直接对接沟通，工资也统一与包工头结算，由包工头分发给农民工个人。如包工头拖欠农民工工资、或携款潜逃，农民工只能向建筑施工企业和发包单位追索劳务费。
安全事故风险：一些不规范运行的项目，特别是包工头用工模式下，建筑施工企业不直接与农民工建立劳动关系，更不会为其购买社会保险，最多是在劳务分包合同中约定由包工头购买商业保险。很多包工头为了节约成本并不会积极为农民工购买相应的商业保险。一旦发生安全事故，包工头“跑路”，建筑施工企业将面临巨大的法律风险。
防范措施
将劳务作业分包给具备劳务作业资质的主体：发包或承接建筑劳务作业的企业，都应当严格要求企业的资质，发包人应发包给具有施工劳务作业资质的主体承揽业务，这是法律的强制性规定。
根据项目具体情况对劳务分包合同示范文本作出调整，必要时咨询专业律师。
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