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2024-09-26 10:04:47
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工程资质社保认缴是指建筑企业在申请相关资质时，按照规定为其员工缴纳社会保险的行为。其目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护公共利益和规范建筑市场秩序，保证建设工程质量安全，促进建筑业的健康发展。
根据相关规定，企业应当按照其拥有的资产、主要人员、已完成的工程业绩和技术装备等条件申请建筑业企业资质。其中，人员社保是重要的考量因素之一。
社保证明材料内容中应包括：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号 (或身份证号)、险种、缴费期限等；同时应附企业的缴费凭证 (社保缴费发票、或银行转帐凭证、或地税局出具的税收通用缴款书 (完税证明)等。
最近，住建部发文，明确提出，申请建筑业企业资质，不再提交社会保险证明，改为书面承诺。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。因此社保这块的工作依然马虎松懈不得，企业在申请资质前，向有关部门了解清楚，严格按照标准执行。
建企在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要。
建企在注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效。
企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，需提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明。
企业要准备的社保证明材料一般来说应当包含这些信息：缴纳保险单位名称；缴纳社保人员姓名；社会保障号或身份证号；需缴纳的险种、缴费期限；企业的缴费凭证，包括缴费的发票凭证等。
需要注意的是，人员社保必须以办理资质的企业名义支付，以个人名义缴纳的款项无效；建企一定要避免社保被检查出重复，否则人员会被认定为“挂证”，最后导致资质申报失败；建企提供的社保证明文件必须要加盖社保局的公章才算作有效。
企业在招聘职称员工时，除了要查看员工的职称证书符合资质要求外，还要检查员工社保是否有注册在其他企业，否则上缴材料后被查出有社保重复缴纳的情况，企业和员工都会面临资质证书被撤销的处罚。
如果企业的分支机构需要为注册地以外的分公司员工购买社保，必须提供分公司的营业执照和社保登记证等相关证明。
随着社保联网和资质申办电子化，以及告知承诺制的试点实施，现在办理建筑资质已不再需要提供社保证明。
不同地区根据自身的经济社会发展水平和职工平均工资等因素，会设定不同的社保缴费基数和比例。因此，在不同地区参保，个人和单位需要缴纳的社保费用可能会有所不同。
不同地区对于灵活就业人员的社保补贴政策，存在一定的差异。主要体现在两个方面：一方面是社保补贴享受的年龄和年限存在变化，不同地方规定的申请年龄从男性满50周岁、女性满40周岁开始，或者是男性满55周岁、女性满45周岁开始，而申请年限也有3年或5年等不同要求；另一方面是社保补贴的标准存在差异，通常经济条件较好的地区，标准会相应提高。
案例一
2018年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2000元，对社会保险事宜，公司不予负责。2019年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。
案例二
A公司招用王某在其公司从事副经理的工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为两年，试用期为二个月，工资 8000元/月，双方约定公司为职工缴纳的社会保险费含在工资中，由职工自己缴纳社会保险费。
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